Tere Küsin üle, kas öötöö eest tuleb maksta 1.25 kordne tasu olenemata sellest, mitu tundi töötaja vahetuses öötööd teeb? Ehk ei ole vahet, kas ta teeb seda 2 h või 8h? Juhul kui see pole lepingujärgselt siis tema töötasu sisse juba arvestatud.

Esimesed 15 päeva saab tööandja maksuvabalt maksta välislähetuse päevaraha 75 eurot (kalendrikuus). Kas tööandja peab seda maksma kui tasuta toitlustamine ei ole tagatud? Mitu % võib sellisel juhtul päevaraha vähendada? Kui tööandja jätkab maksmist endise seaduse kohaselt: max 50 eurot ja 32 eurot, kas see on OK?

Kas seoses töötasu alammäära tõusuga tohib lepingus olla edasi tunnitasuks vana (4.86) alammäär , millele lisandub lepingu järgi lisatasu. Kokku tuleb tunnitasu suurem kui alammäär.

Tere! On 4-kuuline summeeritud tööaeg. Töötajatel on kuupalk. Kuidas arvutada sel puhul kuu töötasu? Näiteks jaanuar 2025 - kuu normtunde 176. Töötajal jaanuari graafikus planeeritud tunde 176. Haigusleht 6- 12.01 ja selle aja sisse jääb graafikujärgselt 60 töötundi. Summeritud aja normtunnid vähenevad 60h võrra. Jaanuari töötasu arvestamisel arvestame normtundidest maha 40 h, kas õige? Sest nagu aru saan- kuupalga korral tuleb tasuda kuupalk, ehk siis sama loogikaga nagu E-R 8h töötava töötaja puhul? Kuidas sel juhul arvestust pidada - 2 eri arvestust? Tänud ette!

Tere Palun selgitage lahti, mida tähendab ületunnitöö hüvitamine vaba ajaga. Töölepingu seaduses on kirjas, et Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas (1,5 kordselt). Tööinspektsiooni lehel on kirjas, et hüvitamisel vaba ajaga tähendab see seda, et maksan ületunnid ühekordse töötasuga ja lisaks saab tasustud ühekordsselt ka vaba aja eest. Ehk et kokku sellisel juhul saab töötaja kahekordse tasu nende tundide eest. Kas selline arusaam on õige? Mis tähendaks seda, et tööandjal on siiski kasulikum hüvitada 1,5 kordselt ja mitte vaba ajaga. Kas on nii?

Kas on vajalik teha lepingus muudatus töötasu osas, kui varasemalt on lepingus töötasu märgitud järgmiselt: 4.1. Töötaja (bruto)töötasu on 5,00 (viis) eurot tunnis, kuid mitte vähem kui Eesti Vabariigis kehtestatud miinimumpalga alamäär. Tänud!

Tere Töötaja viibib lähetuses 18.12.2024-01.01.2025, (15 kp),kuidas arvestada päevaraha seoses seaduse muutusega ehk kas 01.01.2025 eest peab töötja saama 75.-(maksimaalne võimalik) Ette tänades

TLS värskeim käsiraamat räägib, et töölähetuse ajal tuleb maksta töötasu. Kas töötasu selles kontekstis on põhitöötasu või tuleb töölähetuses viibivale töötajale maksta keskmist töötasu?

Kui töötajal on tekkinud summeeritud perioodi lõpuks alatunnid, kas siis on OK, kui töötaja kirjutab avalduse, et need tunnid on tema enda poolt tekitatud ja tööandja nende tundide eest ei maksa? Teine küsimus - Kui töötajal on tekkinud summeeritud perioodi lõpuks alatunnid, kas siis on OK, kui töötaja kirjutab avalduse, et on nõus nende tundide üleviimisega järgmisse perioodi?

Tere! Kohati jääb meedias mulje, et 2025 maksuvabastus kõigile 700 eurot kuus oleks justkui veel küsimärgi all. Ise tulumaksuseadust lugedes jääb mulje, et see on ikka vastu võetud. Mis teie seisukoht on? Kas võiksime tööandjana juba töötajaid teavitada võimalusest uue maksuvaba avalduse esitamist alates 01.01.2025? Heade soovidega Piret

Kas ületunnitasu arvestamisel tuleb arvesse võtta kõik töötajale makstud tulemustasud? Näiteks materjali kokkuhoiu ja töö kiiruse eest makstavad tulemustasud?

Töötaja töötab graafiku alusel; 6 nädalat tööl ja 3 nädalat vaba. Ta koondatakse ja on vaja arvutada keskmine tööpäevatasu. Kas antud juhul loetakse tööpäevadeks ja võetakse arvutamisel aluseks reaalselt tööl oldud päevad? Näiteks : aprill 9 tp; mai 31 tp; juuni 11 tp; juuli 26 tp; august 12 tp; september 30 tp. Või kasutatakse siiski kalendaarseid tööpäevi? Kui on vaja arvutada hüvitist vähem etteteatatud tööpäevade eest, kas siis võetakse aluseks töötaja töögraafikujärgsed tööpäevad? Vastuse eest ette tänades

Tere! Kas poole kuu pealt töölepingu lõppedes peab puhkusekompensatsiooni arvestamise perioodiks võtma viimase pool kuud + 5 täiskuud või on õige 6 täiskuud?

Tere Kas pikema perioodi eest arvestatud preemia läheb puhkusearvestusse sisse? Näiteks on kolm aastat kestnud projekti eest, mis lõppes eelneva aasta kestel, arvestatud ja välja makstud preemia alles jooksva aasta kevadel .

Tere, Kas töötasu lisatasust (boonusest) võib trahve kinni pidada ka ainult töötajat teavitades?