Filtreeri
Haigusrahade arvutamise küsimusUus
Töötasu fikseerimine töölepingus - ümmardamine
Osalise töövõimega töötaja brutosissetulek ja töövõimetoetus
Töötasu tavapäeval ja riigipühal
Töötaja töötab täistööajaga ja töölepingus on kokkulepitud tunnitasu, milleks on 2022 aastal 3,86 EUR/h. Veebruaris on normtunde149 ehk 149x3,86=575,14 EUR. Kuna töötasu alammäär on 654 EUR/kuus, kas tööandja peab siis puudujääva osa lisatasuna juurde maksma või ongi korrektne maksta 575,14 EUR, millised on teie soovitudes?
Soovime võtta kasutusele kvalifikatsiooni eest makstava lisatasu. Oleks põhipalk ja lisatasu, mida maksaksime vastavalt töötaja omandatud oskustele (igal oskusel oma hind). Oskuste hindamine toimuks kord kvartalis ja sellest tulenevalt pannakse paika järgmise kvartali kvalifikatsiooni lisatasu.
Kuidas tuleks seda tulemustasu juhendis ja töölepingus kajastada?
Kas kvalifikatsiooni eest on õige maksta lisatasu või peaks peale uue oskuse omandamist tegema muudatuse põhipalgas? Meie soov on, et töötajad hoiaksid oma oskused värskena ja oleksid valmis neid vajadusel kasutama.
Tere,
Ei saa aru kuidas arvestada valveaja eest tasu,tean et seaduses näeb ette minimaalselt 1/10 brutopalgast aga mismoodi ma pean seda kajastama ja mis maksud sellest tuleb maksta, kus ja kas üldse on vaja deklareerida? Näiteks töötaja oli terve nädalavahetuse valves ja olid riigipühad(jõulud) kuidas siis käituda?