Puhkusetasu arvutamine kui töötajal on aastaboonus
Märtsis makstakse välja eelmise aasta eest aastaboonus. See jagatakse 1/12 eelmise aasta igale kuule. Kui töötaja läheb puhkusele veebruaris, siis eelmise aasta boonus ei ole veel teada ja ta saab vähem puhkusetasu. Kas veebruari puhkusetasu tuleb uuesti arvutada ja see vahe, mis aastaboonuse lisandumisel eelmistele kuudele puhkusena vähem saada, juurde maksta?
Ja teine küsimus on jooksva aasta aastaboonuse kohta. 2023 aasta boonus selgub järgmisel aastal. Ehk 2023 aasta puhkusetasud on väiksemad, sest ei ole midagi, mida 1/12 kuudele lisada. Nüüd töötaja küsib, et ta saab seetõttu vähem puhkusetasu. Kuidas on selline lähenemine reguleeritud? Töötaja väidab, et igasse kuusse tuleks mingi kokkuleppeline osa juurde arvutada (ja ka välja maksta), et rohkem puhkusetasu saada. Kui me seda ka teeksime, siis tekib väga keeruline olukord, et järgmise aasta alguses kui tegelik aastaboonus selgub ja toimub ümberarvestus, võib juhtuda, et töötaja saab mingi raha juurde, mis on tore. Aga võib ka juhtuda, et tuleb mingi summa tagasi arvutada ja kui see on suur summa, siis ei ole teda kuidas töötajad käituvad sellises olukorras.