Töötaja on olnud alates 2018. aastast mitme lapsega vaheldumisi sünnituspuhkusel ja lapsehoolduspuhkusel ehk siis tööl käinud ei ole, samuti pole tal vahepeal töötasu muutunud. Nüüd soovib töötaja töölepingu lõpetada. Kuna tema viimane kehtiv töötasu on väiksem kui Statistikaameti poolt avaldatud viimase kvartali riigi keskmine brutokuupalk, siis on kohustus puhkusekompensatsiooni arvutamisel tema töötasu indekseerida. Kas saan õigesti aru, et indekseerimisel tuleb võrdlusperioodiks võtta 2025. aasta töötasu alammäär ja töötaja esimest korda sünnituspuhkusele minemise aasta (2018) töötasu alammäär? Mitte 2025 töötasu alammäär versus viimase lapsehoolduspuhkuse (2024) alguses kehtinud töötasu alammäär?
Kui oled juba tellija, siis
Telli ja kasuta kohe
Nõuandekeskusele pääsed ligi, kui oled teabevara tellija. Kasutamiseks osta vähemalt üks teabevara, tutvu teabevaradega siit.