Meil on ettevõttes kasutusel summeeritud tööaja arvestus ning töötajatele edastatakse tööajakava hiljemalt iga kuu 20. kuupäevaks järgmise kuu kohta. Kui töötaja on graafiku saanud ja tööandja tühistab pärast seda ühe või mitu planeeritud töövahetust töömahu vähenemise või muul põhjusel, siis: -Kas tööandjal on õigus graafikut ühepoolselt muuta ja vahetusi tühistada? -Millistel juhtudel ja tingimustel on see lubatud? -Kas sellise tühistatud vahetuse eest tuleb töötajale maksta keskmist töötasu või muud hüvitist? Ehk see läheb TLS paragrahv 35 alla?
Kui oled juba tellija, siis
Telli ja kasuta kohe
Nõuandekeskusele pääsed ligi, kui oled teabevara tellija. Kasutamiseks osta vähemalt üks teabevara, tutvu teabevaradega siit.