Tere! Küsimus müügitöötajate tulemustasu korralduse kohta - suheldes Tööinspektsiooniga selgus, et tulemustasu korraldust ei ole võimalik tööandja algatusel muuta, kuna tulemustasu = töötasu ning töötasu saab muuta vaid poolte kokkuleppel. Kas tulemustasu korraldust on võimalik muuta kui see on tähtajaline? Nt kehtib kuni 01.01-31.12 ja iga järgneva aasta alguseks muudetakse tulemustasu süsteemi? Lisaks, hetkel viitavad müügitöötajate töölepingud tulemustasu korralduse eraldi dokumendile. Kas see peab ka olema tööandja ja töötaja vahel allkirjastatud või piisab tulemustasu korralduse tutvustamisest töösuhte alguses?
Kui oled juba tellija, siis
Telli ja kasuta kohe
Nõuandekeskusele pääsed ligi, kui oled teabevara tellija. Kasutamiseks osta vähemalt üks teabevara, tutvu teabevaradega siit.