Tere! Kui töötaja töölepingus on töötamise kohana märgitud Tallinn, siis kas ühepäevane tööreis (näiteks hommikul Helsingisse ja õhtul tagasi) loetakse lähetuseks ja makstakse lähetuse päevaraha ühe päeva eest või on seal mingeid erisusi?

Tere, mis aja jooksul võib teha hoiatuse töötajale, pärast rikkumise teada saamist? Milline on siin mõistlik aeg? kas on kohtute selgitusi? Kas 1,5 kuud on mõistlik aeg pärast töötajalt selgituse saamist töökohustuste (töö jäi tegemata, mille tulemusel tööandja sai kahju) rikkumise kohta?

Tere päevast! Isa viibis vanemapuhkusel, kuni laps sai 1,5-aastaseks, 22. jaanuaril lõppes puhkus. Nüüd soovib isa pikendada vanemapuhkust kuni kolme aasta täitumiseni. Mida selleks tegema peab? Olen raamatupidaja, kuidas peaksin seda tööregistris märkima?

Tere Kas võib isikliku sõiduauto kasutamise kompentsatsiooni sama auto eest maksta ka teistest ettevõtetes samale töötajale või kellelegi teisele autoga seotud isikule? Tänud!

Tere. Tööandja esindajad kohtusid töötajaga. Töötaja ei teavitanud enne vestluse algust, et ta lindistab toimuva hakkavat vestlust. Kas lindistatud vestlus on kehtiv töövaidluses? Kas on kohtustus teavitada vestlusel osalejaid eelnvalt sellest? Kas on erijuhtumeid, kus töötajal on õigus lindistada jättes vestluses osalejad sellest tegevusest teavitamata?

Tere! Kui töötaja töölepingus on töötamise asukoht kokku lepitud linna ja organisatsiooni täpsusega, kas sellisel juhul on korrektne vormistada töölähetus, kui töötaja läheb tööülesandeid täitma samas linnas asuva teise organisatsiooni ruumidesse?

Kas rahvatantsu ringi liikmemaks kuulub tervise ja sporditoetuste hüvitamise alla?

TÕRTKS § 8 lg 2 p 2 kohaselt on asutusesisese teavituskanali loomise kohustus omavalitsusüksuse ametiasutusel, selle hallataval asutusel, kus on 50 või enam teenistujat, ning kohaliku omavalitsuse üksusel, kus elab 10 000 või enam elanikku. Kas nimetatud teavituskanalid tuleb luua eraldi (ehk kolm eraldi kanalit) või piisab ühest kanalist, mis kataks nii omavalitsuse ametiasutuse, hallatavad asutused kui ka omavalitsuse üksuse tervikuna? Sama seaduse § 11 lg 2 kohaselt ei ole vaja anda tagasisidet, kui teavitaja on tagasiside saatmise otsesõnu keelanud või kui on põhjust arvata, et see ohustaks teavitaja konfidentsiaalsust. Kas see tähendab, et anonüümse rikkumisteate korral ei pea tagasisidet andma?

Tere tänasest! Ettevõte maksab töötaja eest ainult minimaalset sotsiaalmaksu 239,25 eurot. Ettevõte ei maksa töötajale palka. Kas oskate palun öelda, kas töötaja ravikindlustus jookseb sujuvalt, kui ettevõte maksab töötaja eest ühe kuu pärast minimaalset sotsiaalmaksu? Näiteks, kui oktoobris maksti minimaalset sotsiaalmaksu 239,25 eurot, siis novembris minimaalset sotsiaalmaksu ei maksta ja detsembris makstakse uuesti minimaalset sotsiaalmaksu

Tere Töötaja töötanud ettevõttes 5 aastat. Töötajal on 4 ja 2 aastane laps. Milline on võimalus töötaja koondada? Ettevõttes töötab samal ametikohal ~30 töötajat. Küll aga on inimesed erinevatel objektidel. Antud töötaja katab vaid üht objekti ja seal samadel positsioonidel inimesi kahjuks ei ole. Lisaks ei ole talle pakkuda ja mõnda muud samade tööprotsessidega töökohta. Madalamale positsioonilde ja madalama töötasuga ( kuna vastutusala ei ole nii suur) antud töötajat paigutada ei saa. Kas on üldse võimalus antud töötaja koondamiseks? Tänud!

Добрый день. Фирма платит за работника только минимальный социальный налог в размере 239.25 евро. Зарплату фирма работнику не платит. Скажите пожалуйста будет ли функционировать безпрерывно у работника хаигекасса если фирма будет платить за работника социальный минимальный налог через месяц? Например в октябре заплатити социальный минимальный налог в размере 239.25 евро, в ноябре не заплатили в декабре опять заплатити минимальный социальный налог.

Mul on küsimus riskianalüüsi tutvustamise kohta töötajatele. Kas tööandjal on kohustus tutvustada riskianalüüsi uuele töötajale tööle tulemisel ja sarnaselt ohutusalasele juhendamisele võtta ka allkiri selle kohta, et töötajale on riskianalüüsi tutvustatud? Või piisab sellest, et töötajaid teavitada, et riskianalüüs on leitav TEIS-ist? Ja kui toimub riskianalüüsi muutmine, kas siis tuleb riskianalüüs kõikidele töötajatele saata tutvumiseks ning kusagil fikseerida ka allkirjaga kinnitus lugemise kohta?

Milline on mõistlik aeg tööriiete vahetuseks? Kas ka töötajad, kellele on öeldud, et peavad tööl viibides korrektsed välja nägema, on õigus nõuda riiete vahetamisele ja enda pesemisele kuluvat aega arvestada tööaja sisse? Kuna sellest on kujunemas ettevõttele suur kulu, siis kas on sõnastust või viisi kuidas seda sisekorraeeskirja kirjutada nii, et tööandja seda ikkagi ei peaks maksma?

Tere! Kas ja milline tuleb sõlmida TL lisa haiguslehe ajal töötamiseks (al. 61.hp-st)? Tänuga Külli

Добрый день. Член правления он же и владелец фирмы имеет ли право на командировку? В трудовом регистре член правления не оформлен. Если имеет право на командировку то можно ли за пределы Эстонии и на какой максимальный срок?