Palun seisukohta, kas töötajaga sõlmitud koolituslepingu siduvusaeg (siduvusaeg on ajavahemik, mille jooksul töötaja peab koolituskulude hüvitamise kohustuse vältimiseks töötama tööandja juures) hakkab kulgema koolituskulude tasumisest ehk koolituse algusest või koolituse lõppemisest? Või sõltub sellest, kuidas koolituslepingus on kokku lepitud?

Kui töötaja satub arestimajja 48-ks tunniks, sest juhtis alkoholijoobes ja lubadeta autot, aga sugulane andis tööandjale teada, et töötaja ei saa tööle tulla. Kas antud situatsioonis on tegemist põhjuseta töölt puudumisega?

Tere Millistel tingimustel tohib välislähetuse päevaraha vähendada ja mis ulatuses? Näiteks töötaja on saadetud koolitusle, hotelli ja hommikusöögi maksab tööandja ja koolituse ning lõuna maksab koolitaja kes esitab selle eest arve tööandjale. Kas siis tohib vähendada töötaja välislähetuse miinimumi 40 eurot - 50% näiteks, 20 euron?

Tere! Kui meie ettevõte rendib teisest ettevõttest töötaja siis kes tasub selle töötaja lähetuskulud kui meie lähetame selle töötaja ja muud tööga tekkinud kulud? Ette tänades!

Tere Millised on hetkel kehtivad välislähetuse päevarahade määrad ja millisel juhul võib maksta miinimummääras?

Haigushüvitise arvutamiseks tuleb leida keskmise kalendripäevatasu. Keskmise kalendripäevatasu arvutamiseks liidetakse kuue (või vähema, kui on vähem töötatud) kuu töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendripäevade arvuga. Töötaja asus tööle 13.10.2025 osalise tööajaga. Palgapäev on järgneva kuu 5. kuupäeval. Töötajale on makstud 05.11 500 eurot ja 05.12. 800 eurot. Töötaja viibis töövõimetuslehel 4.12-14.12. Tööandja poolt makstava haigushüvistise arvestamise vajaduse tekke kuuks on detsember. 1. Kas tööandja poolt makstava haigushüvistise arvutamisel võetakse arvesse ainult sissenõutavaks muutunud oktoobri töötasu (oktoobri töötasu 500 eurot/19 kalendripäeva)? 2 Juhul, kui töövõimetusleht oleks alanud 05.12 (palgapäeval) ja lõppenud 14.12. kas selisel juhul oleks arvutamisel võetud arvesse oktoobri ja novembri töötasud?

Tere kui ettevõttes on 2 ametiühigut, kuidas peaks toimuma kollketiivlepingu sõlmimine? Kes esimesene sõlmib? Kui üks AÜ ei ole nõusteise AÜu kollektiivlepingu punktidega?

Tere, Kahe töötaja vahel ammu kestab etnilise vihkamise õhutamise konflikt. Kord sai asi viidud peaaegu kakluseni. Üks nendest töötajatest tahtlikult provotseerib teist konflikti peale, puudutades sellised teemad nagu poliitika, rahvus, soo, usk jne. Mõneks ajaks konflikt oli peatatud kuid praegu on jälle läinud käiku. Millised tööandjal on võimalused antud probleemi lahendada? Kas on olemas mingi komisjon kuhu võiks saata mõlemad töötajad oma konflikti lahendama? Kas saaks teha mõlemale mingi hoiatus seaduse alusel, mis koosneks, ei kui nad antud asja ei lõpeta, siis tööandjal on õigus nendega töösuhted lõpetada? Kuidas antud asja õigem oleks lahendada? See konflikt häirib teisi töötajaid ka. Ühel nendest töötajatest kes on konflikti osaleja on olemas ka seletuskiri sellest, et mõni aeg tagasi oli rikkutud töökoha peal distsipliin.

Tere! Töötajaga lõpetati tööleping, samal ajal kui ta oli haiguslehel (tema enda soovil). Töötaja arvel olid tööandja seadmed, mis füüsiliselt tema käes ei olnud, vaid asuvad ettevõtte territooriumil. Ametisse tuli uus töötaja, kelle nimele antud seadmed tuleb kirjutada. Seadmete tegelik asukoht on tööandjale teadmata ja seda teab vaid töölt lahkunud töötaja. Ettepanekust tulla töökohta ja näidata, kus seadmed asuvad, endine töötaja keeldub. Kas tööandjal on õigus ja millisel alusel temalt siiski nõuda, et ta tuleks kohale ja näitaks seadmete asukohta?

AÜS ei reguleeri, mitu usaldusisikut võib ametiühing endale valida. Seaduse mõtte kohaselt peab usaldusisikute arv olema mõistlik ja tagama ülesannete täitmise. Sellest tulenevalt leiame, et kuivõrd ametiühingu usaldusisikut käsitletakse töötajate esindajana töölepingu seaduse tähenduses, tuleb selle valimisel lähtuda TUIS-ist. TUIS § 7 lg 4 kohaselt on rohkema kui ühe usaldusisiku eeltingimuseks vastavasisuline kokkulepe tööandjaga. Vastasel juhul võib tekkida olukord, kus ametiühing valib endale ebamõistlikult palju usaldusisikuid. Siinkohal tuleb tähelepanu pöörata ka asjaolule, et usaldusisikule laieneb TLS §-st 94 tulenev erisus töötajate esindajaga töölepingu ülesütlemisel. Seega võib juhul, kus ametiühing võib määrata määratlemata hulgal usaldusisikuid, tekitada olukorra, kus määratakse kõik ametiühingu liikmed usaldusisikuteks, et neile kohalduks TLS §-st 94 tulenev kaitse. Palun andke teada, kas meie arutluskäik paistab teile mõistlik. Kindlasti palun täpsustage, kas ametiühingu usaldusisiku valimisel on asjakohane kohaldada TUIS-ist tulenevat regulatsiooni. Tänan!

Tere. Kas välislähetuse puhul peab juhatuse liige olema registreeritud töötamise registris, et kompenseerida juhatuse liikmele kulud majutusele, transpordile.

Kui töötaja läheb kutsekoolitusele ja asutus maksab kutsekoolituse ja sõidukulud, kas asutusel on õigus sõlmida töötajaga leping kohustus töötada asutuses näiteks 2-3 aasat

Tere! Kui juhatuse liikmel tekkis erakorraliselt vajadus emapuhkuse ajal paariks kuuks tööle naasta, siis kas see katkestab tasustatud emapuhkuse? Puhkus on alles alguses, kuid organisatsiooni huvides oleks vaja paar kuud tööd teda. Kas selleks ajaks saab suunata emapuhkuse tasu näiteks isa nimele (kes ei tööta) ja see hiljem tagasi tõsta ning kas sellega seoses on kindel tähtaeg, mil seda kasutada saab nii, et emapuhkus hiljem tasustatult jätkuks? Suured tänud juba ette!

Millisest rasedusnädalast alates on rasedal naisel õigus haiguslehele, kui töö on seotud stressi või emotsionaalse koormusega? Samuti sooviksin teada, kui kaua võib sellisel haiguslehel viibida ja kuidas selle eest tasustatakse. Ette tänades vastuse eest! Lugupidamisega,

Kas tööandja peab hüvitama prillide maksumust bussijuhile, kelle tervisekontrolli otsuses on kirjas: töötada prillidega.