Töötaja on oma otsesele juhile teada andnud, et ta hakkab salvestama hommikusi koosolekuid, kus viibivad ka tema enda kolleegid. Kas töötajal on õigust seda teha, eriti juhul, kui võib juhtuda, et mõni kolleeg end ebamugavalt tunneb. Kuidas juht peaks selles olukorras käituma, et kõigi töötajate õigused oleksid kaitstud. Kuidas tagada, et need salvestatud koosolekud ja vestlused ei satu töökeskkonnast välja?

Tere! Töötaja tõi tööandjale tõendi oma perearstilt, kus on kirjas, et töötajale ei sobi öötöö ning see kahjustab tema tervist. 2023. aastast on olemas töötervisekontrolli otsus, kus töötajale sobis öötöö. Kuidas on õige käituda tööandjal, kui ei ole võimalik töötajale ainult päevaseid vahetusi anda? Kas peaksime ise ka uuesti töötaja saatma tervisekontrolli või töötaja toodud tõend on piisav?

Tere päevast! Palun öelge, kas Eesti ettevõtte juhatuse liige, kes ei ole ettevõttes töölepinguga palgatud juhatuse liikmena ja kes elab Poolas, omab õigust saada komandeeringuid sellelt Eesti ettevõttelt ja saada päevaraha? Kui juhatuse liikmel on selline õigus, siis kas tal on õigus komandeeringuks teise Poola linna, ning kas seda loetakse komandeeringuks, kui ta ise elab Poolas? Ja kas tal on õigus saada päevaraha Poola-sisesel komandeeringul? Kui tal on õigus, siis kui suur on päevaraha ja kui kaua võib seda maksta? Milline on päevaraha suurus teistesse riikidesse ja kui kaua ning kui tihti seda võib maksta?

Tere! Kui töötaja töölepingus on töötamise kohana märgitud Tallinn, siis kas ühepäevane tööreis (näiteks hommikul Helsingisse ja õhtul tagasi) loetakse lähetuseks ja makstakse lähetuse päevaraha ühe päeva eest või on seal mingeid erisusi?

Tere, mis aja jooksul võib teha hoiatuse töötajale, pärast rikkumise teada saamist? Milline on siin mõistlik aeg? kas on kohtute selgitusi? Kas 1,5 kuud on mõistlik aeg pärast töötajalt selgituse saamist töökohustuste (töö jäi tegemata, mille tulemusel tööandja sai kahju) rikkumise kohta?

Tere päevast! Isa viibis vanemapuhkusel, kuni laps sai 1,5-aastaseks, 22. jaanuaril lõppes puhkus. Nüüd soovib isa pikendada vanemapuhkust kuni kolme aasta täitumiseni. Mida selleks tegema peab? Olen raamatupidaja, kuidas peaksin seda tööregistris märkima?

Tere Kas võib isikliku sõiduauto kasutamise kompentsatsiooni sama auto eest maksta ka teistest ettevõtetes samale töötajale või kellelegi teisele autoga seotud isikule? Tänud!

Tere. Tööandja esindajad kohtusid töötajaga. Töötaja ei teavitanud enne vestluse algust, et ta lindistab toimuva hakkavat vestlust. Kas lindistatud vestlus on kehtiv töövaidluses? Kas on kohtustus teavitada vestlusel osalejaid eelnvalt sellest? Kas on erijuhtumeid, kus töötajal on õigus lindistada jättes vestluses osalejad sellest tegevusest teavitamata?

Tere! Kui töötaja töölepingus on töötamise asukoht kokku lepitud linna ja organisatsiooni täpsusega, kas sellisel juhul on korrektne vormistada töölähetus, kui töötaja läheb tööülesandeid täitma samas linnas asuva teise organisatsiooni ruumidesse?

Kas rahvatantsu ringi liikmemaks kuulub tervise ja sporditoetuste hüvitamise alla?

TÕRTKS § 8 lg 2 p 2 kohaselt on asutusesisese teavituskanali loomise kohustus omavalitsusüksuse ametiasutusel, selle hallataval asutusel, kus on 50 või enam teenistujat, ning kohaliku omavalitsuse üksusel, kus elab 10 000 või enam elanikku. Kas nimetatud teavituskanalid tuleb luua eraldi (ehk kolm eraldi kanalit) või piisab ühest kanalist, mis kataks nii omavalitsuse ametiasutuse, hallatavad asutused kui ka omavalitsuse üksuse tervikuna? Sama seaduse § 11 lg 2 kohaselt ei ole vaja anda tagasisidet, kui teavitaja on tagasiside saatmise otsesõnu keelanud või kui on põhjust arvata, et see ohustaks teavitaja konfidentsiaalsust. Kas see tähendab, et anonüümse rikkumisteate korral ei pea tagasisidet andma?

Tere tänasest! Ettevõte maksab töötaja eest ainult minimaalset sotsiaalmaksu 239,25 eurot. Ettevõte ei maksa töötajale palka. Kas oskate palun öelda, kas töötaja ravikindlustus jookseb sujuvalt, kui ettevõte maksab töötaja eest ühe kuu pärast minimaalset sotsiaalmaksu? Näiteks, kui oktoobris maksti minimaalset sotsiaalmaksu 239,25 eurot, siis novembris minimaalset sotsiaalmaksu ei maksta ja detsembris makstakse uuesti minimaalset sotsiaalmaksu

Tere Töötaja töötanud ettevõttes 5 aastat. Töötajal on 4 ja 2 aastane laps. Milline on võimalus töötaja koondada? Ettevõttes töötab samal ametikohal ~30 töötajat. Küll aga on inimesed erinevatel objektidel. Antud töötaja katab vaid üht objekti ja seal samadel positsioonidel inimesi kahjuks ei ole. Lisaks ei ole talle pakkuda ja mõnda muud samade tööprotsessidega töökohta. Madalamale positsioonilde ja madalama töötasuga ( kuna vastutusala ei ole nii suur) antud töötajat paigutada ei saa. Kas on üldse võimalus antud töötaja koondamiseks? Tänud!

Добрый день. Фирма платит за работника только минимальный социальный налог в размере 239.25 евро. Зарплату фирма работнику не платит. Скажите пожалуйста будет ли функционировать безпрерывно у работника хаигекасса если фирма будет платить за работника социальный минимальный налог через месяц? Например в октябре заплатити социальный минимальный налог в размере 239.25 евро, в ноябре не заплатили в декабре опять заплатити минимальный социальный налог.

Mul on küsimus riskianalüüsi tutvustamise kohta töötajatele. Kas tööandjal on kohustus tutvustada riskianalüüsi uuele töötajale tööle tulemisel ja sarnaselt ohutusalasele juhendamisele võtta ka allkiri selle kohta, et töötajale on riskianalüüsi tutvustatud? Või piisab sellest, et töötajaid teavitada, et riskianalüüs on leitav TEIS-ist? Ja kui toimub riskianalüüsi muutmine, kas siis tuleb riskianalüüs kõikidele töötajatele saata tutvumiseks ning kusagil fikseerida ka allkirjaga kinnitus lugemise kohta?