Kui tööandja on töötajatega kokku leppinud ületundide hüvitamise rahas siis kas töötajal on õigus hiljem nõuda ületundide hüvitamise vabas ajas, kuna ta on teinud tööd enda puhkeaja arvelt mingi pikema perioodi vältel.

Tere! Ettevõttes on hetkel kehtestatud tööaeg 8.00-17.00. Nii on kirjas ka töölepingutes. Lisaks on töölepingus viidatud töökorralduse reeglitele. Töökorralduse reeglites on kirjas, et töötajale on ette nähtud 60-minutiline lõunapaus einestamiseks, mida ei arvestata tööaja sisse ning lisaks on ette nähtud kaks 15-minutilist puhkepausi, mida arvestatakse tööaja hulka. Tulles vastu osade töötajate ettepanekule sooviks ettevõte muuta tööaega, tööaja algus 8.00 ja lõpp16.30 ning lõunapausiks 30 minutit, sest see oleks mõlemapoolseid huve arvestades mõistlik. Kas ja mis tingimustel seda saaks teha, kas ja kui pikalt tuleks töötajaid ette teavitada? Kuna tööaeg on fikseeritud töölepingus, siis ei piisa ainult töökorralduse reeglite muutmisest? Tuleb vormistada igale töötajale töölepingu muudatus? Kuna sellise ettepaneku on teinud töötajad, siis eeldab ettevõte, et see on sobilik kõigile (ettevõtte töökorraldus võimaldab ka sellist muudatust teha), aga kui mõni töötaja ei ole siiski nõus?

Tere. Uue seadus lubab 15–17-aastastel töötada kaks tundi päevas. Aga kui on 17 ja koolis ei käi, siis kuidas on siis reeglid? Lugupidamisega!

Tere! Kuidas näeb seadus ette ületundide hüvitamist vaba aja andmisega norm graafikuga (klassikaline kontoritöötaja) töötajatele? Näide, täiskoormusega kontoritöötaja tegi nädalavahetuse päeval 4 tundi tööd. Kas vaba aega peab seaduse järgi andma samuti 4 tundi töötasu säilitamisega? Kuidas on ületundide hüvitamine ette nähtud nt 4 kuu summeerimisperioodiga töötajale, kel tekkis perioodi peale nt 16 ületundi? Kas saame õigesti aru, et ta saab uues summeerimisperioodis tööaja arvelt töötasu säilitamisega võtta vabaks 16 tundi? Töötamine riigipühal – kui töötaja töötab riigipühal nt 5 tundi, siis kas vaba aega tuleb talle anda võrdses ulatuses ehk 5 tundi või topelt ehk 10 tundi? Kas töötasu säilitamisega? Millises ulatuses peab andma vaba aega, kui riigipüha langeb nädalavahetuse päevale ja 4 tunniks tuleb tööle kontoritöötaja, st tekivad nii ületunnid kui riigipühal töötamine? Kas töötasu säilitamisega?

Tere! Tööandja peab töötajaga ületunnid igakordselt eraldi kokku leppima. Kuidas peaks toimuma 3 kuulise summeeritud tööajaga arvestusperioodil ületunnid kokku leppima, kui ületunnid tekivad perioodi lõpus? Kas rahas hüvitamine peab olema samuti igakordselt kirjalik kokkulepe või piisab, kui töötaja on teinud avalduse, kus on kirjas, et on nõus ületundidega ja need hüvitatakse rahas?

Tere Hetkel on meil tööpäev 8.00-16.30, millest 30 min on lõuna. Soovime lõuna arvata tööaja sisse, muutes tööaja 8.00-16.00. Kas selleks on mingi takistus, et seda ei või teha?

TLS § 47 lg 4 Tööandja võib tööaja korraldust ühepoolselt muuta, kui muudatused tulenevad tööandja ettevõtte vajadustest ja on mõlemapoolseid huve arvestades mõistlikud. Töötaja töölepigus on kirjas, et töötab vahetustega, töövahetuste pikkus on 8h. Nüüd on tööanjdal vaja muuta ettevõtte vajadustest lähtuvalt tööaja korraldust ja viia osa töötajaid (näiteks ainult üks üksus) üle 12h töögraafikule. Kas see on võimalik ühepoolselt või siis ikka ainult poolte kokkuleppel, ja kui töötaja nõus ei ole ja muud tööd ei ole, siis on koondamisolukord.

Soovin täpsustada, kas õpetaja võib töötada ühe tööandja juures õpetajana 35 tundi nädalas ja sama tööandja juures laborandina 5 tundi nädalas?

Kas töötaja võib töötada ühe tööandja juures ühes ametis 40 tundi nädalas ja teises ametis 5 tundi nädalas?

Tere päevast! Palun öelge, kas isa on vanemapuhkusel kuni lapse kolmanda eluaastani. Kas laps saab minna lasteaeda ühe aasta ja kuue kuu vanuselt, kui isa on ikkagi vanemapuhkusel kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni?

Milline on õige hetkel kehtiv puhkeaja korraldus? Kas on taastatud eelnõuga varasem tava, kus iganädalane puhkeaeg sisaldab igapäevast puhkeaega: tavapärase tööaja arvestuse korral esmaspäevast reedeni tuleb töötajale tagada 48 tundi järjestikkust puhkeaega ning summeeritud tööaja arvestuse korral 36 tundi.

Tere, Ettevõttes on kasutusel 4-kuuline summeeritud tööaja arvestus. Kui töötaja on nõus haigestunud kolleegi asendama ja teeb lisapäeva, siis oleme sama kuu töötasuga maksnud talle välja need nn. asendustunnid 1,5 kordelt. Ehk, näiteks kui töötaja tegi 12-tunnise lisavahetuse, siis perioodi keskel makstakse talle kuupalk + 12 tundi 1,5-kordselt. Neid väljamakstud 12-tundi enam summeeritud tundide arvestuses ei arvestata. Kas nii võib teha? Või kuidas perioodi keskel asendustunde tasustada saaks? Kui me neid koheselt välja ei maksa, siis töötajad asendama ei tule, sest perioodi lõpuks ei pruugi ületunde olla.

Tere! Tööandja kohustus on pidada tööaja arvestust. Kuidas seda korrektselt teha? Kasutame Begin programmi. Kas on piisav, kui salvestame igakuiselt Begini tööaja raporti, milles on kirjas normtunnid, tehtud tunnid ja üle-alatunnid?

Tere Töötaja töötab summeeritud tööajagraafiku alusel. Kolmandal ja neljandal graafiku järgsel päeval töötab töötaja öövahetuses kell 20.00-08.00. Tekkis küsimus, et kui töötaja lõpetab viimase graafiku järgse vahetuse 5nda päeva hommikul siis kas töötaja võib võtta puhkust alates viiendast päevast ehk samast päevast, kui öövahetus lõppes või peaks puhkusepäeva võtma alates 6ndast päevast? Kas tööpäevaks loetakse graafiku järgset vahetust või kalendaarseid päevi? Kas vahetus 20.00-08.00 on üks tööpäev või kaks tööpäeva?

Tere Kui töötaja on vanemapuhkusel ja kasutab seda perioodiliselt (nt vahepeal katkestab vanemapuhkuse) ning teeb tööd (vanemapuhkust kasutab nt samal ajal isa). Seejärel läheb jälle vanemapuhkusele. Ehk et tekivad töölepinguga nö tööampsud. Kas siis sellisel juhul on kõik korrektne?