Tere! Kui juhatuse liikmel tekkis erakorraliselt vajadus emapuhkuse ajal paariks kuuks tööle naasta, siis kas see katkestab tasustatud emapuhkuse? Puhkus on alles alguses, kuid organisatsiooni huvides oleks vaja paar kuud tööd teda. Kas selleks ajaks saab suunata emapuhkuse tasu näiteks isa nimele (kes ei tööta) ja see hiljem tagasi tõsta ning kas sellega seoses on kindel tähtaeg, mil seda kasutada saab nii, et emapuhkus hiljem tasustatult jätkuks? Suured tänud juba ette!
Kui oled juba tellija, siis
Telli ja kasuta kohe
Nõuandekeskusele pääsed ligi, kui oled teabevara tellija. Kasutamiseks osta vähemalt üks teabevara, tutvu teabevaradega siit.