Tere! Töötaja tõi tööandjale tõendi oma perearstilt, kus on kirjas, et töötajale ei sobi öötöö ning see kahjustab tema tervist. 2023. aastast on olemas töötervisekontrolli otsus, kus töötajale sobis öötöö. Kuidas on õige käituda tööandjal, kui ei ole võimalik töötajale ainult päevaseid vahetusi anda? Kas peaksime ise ka uuesti töötaja saatma tervisekontrolli või töötaja toodud tõend on piisav?