Tere, mis aja jooksul võib teha hoiatuse töötajale, pärast rikkumise teada saamist? Milline on siin mõistlik aeg? kas on kohtute selgitusi? Kas 1,5 kuud on mõistlik aeg pärast töötajalt selgituse saamist töökohustuste (töö jäi tegemata, mille tulemusel tööandja sai kahju) rikkumise kohta?
Kui oled juba tellija, siis
Telli ja kasuta kohe
Nõuandekeskusele pääsed ligi, kui oled teabevara tellija. Kasutamiseks osta vähemalt üks teabevara, tutvu teabevaradega siit.