Tere, tööandja poolt on loodud võimalus töötajatel kasutada lisa tervisekindlustust. Kas see on seaduslik, kui tööandja võimaldab uutel töölepinguga tulnutel liituda kindlustusega alles peale katseaja lõppu? Kas käsunduslepinguga (tähtajaline) peab tööandja võimaldama kasutada tasulist ravikindlustust või võib see olla töölepinguga töötajate privileeg?