Kas miski reguleerib tööandja õigust/ võimalust/ kuhustust suitsetamisega seonduvalt? Tingimuste loomine (keskkond)? Aeg? Tööaja väliseks tunnistamine?

Kas tööandjal on õigust alla 0,5 koormusega töötajale mitte teha tervise edendamise hüvitust? Mille alusel see 0,5 koormus seaduslikult kujundatakse?

Tere! Kui kommunikatsioonifirma on loata vedanud kaabli teisele kliendile läbi minu maa ja rikkunud selle käigus põllumajadusmaa struktuuri ja kahjustanud taimi ,kas mul on õigust nõuda kahjutasu selle eest .Pinnas on segi põõratud ja taimed hävinud umbes 1-2 ruutmeetril?Kas nt.5000 EUr oleks norm.nõue?

Tere! Töövaidluskomisjonis sõmisid ettevõte ja töötaja töövaidluses kompromisskokkuleppe ja selle raames tasub ettevõte töötajale teatud kompromissisumma. Kuidas sellist tehingut maksustatakse ja deklareeritakse?

Kui töötaja töötab 0,25 koormusega ning ta on suunatud (koolitus)lähetusse kestvusega 8 tundi, siis kas töötasu arvestamisel tuleb arvestada proportisonaalsust ning tasuda ainult 2 tunni eest päevas? Või siiski kõigi 8 tunni eest, sõltumata töötaja koormusest?

Tere, Tekkis küsimus, kui tööandja on nõus kompenseerima ka renditöötaja (kes töötab läbi tööjõurendifirma) terviseedendamise kulusid, nagu enda töölepingulistele töötajatele, kas see on 100 eur kvartalis samuti maksuvaba?

Tere. Kas tööandja on kohustatud võimaldama töötajale õppepuhkust ja maksma keskmist töötasu juhul, kui töötaja töötab tööandja juures juuksurina aga õpib kondiitriks (statsionaarne õpe-koolipõhine õpe, neljanda taseme kutseõppe esmaõppe õppekaval)? Kõne all olev töötaja omab keskhariduse baasil omandatud kutseharidust.

Tere. Kas ja kuidas saab tööandja kandidaadi tausta uurida? Kas on üldse õigust seda teha ja mis mahus?

Tere, Keda loetakse Eesti Vabariigis lähisugulaseks? Millises seaduses võiks antud punkt sees olla? Tänan!

Здравствуйте. Может ли фирме N предоставлять услугу специалиста по трудовой среде, человек не работающий в этой фирме N (компетентное лицо другого предприятия M)? Если да, то какой договор или приказ должен быть составлен? Спасибо!

Tere. Varsti õpetajad streigivad ja lasteaiad ja koolid, mitte küll kõik, on suletud ning mõningatel juhtudel peab lapsevanem jääma koju. Kuidas peaks käituma tööandja ? Missugune tööõiguse seaduse paragrahv seda reguleerib ? Kas töötajal on õigus saada töötasu isegi siis, kui tal töökoha eripärast pole võimalik kodus reaalselt tööd teha? Tekkinud olukorda pole ju lapsevanem põhjustanud. Kas tööandjal on õigus keelduda töötajal kodus viibida, kui viimasel ei ole seal võimalik tööd teha ? Tänud ette vastamast.

Kas streikija peab streigiajal töökohal viibima?

Tere Renditud töötaja tekitas kahju kasutajaettevõtja varale (oluliselt kahjustas sõiduautot töövälisel ajal alkohoolijoobes, renditud töötaja oli saadetud tööle Saksamaale ja seal ta kasutas omavoliliselt kasutajaettevõtja autot). Kellele peab kasutajaettevõtja esitama kahjunõude, kas töötajale nagu iseseisvale isikule või rendileandjale, kes edastas sellise töötaja?

Tere! Kas jõulupreemiat tohib maksta pikaajalise töövõimetuslehe ajal? Jõulupreemia ei ole tööülesannete täitmine. Küsimus rohkem selles, et kas Tervisekassa lõpetab automaatselt töövõimehüvitise maksmise, kui MTA-le esitatud TSD deklaratsioonidel kajastatud tasu maksmine? Aitäh! Anita

руководитель большого отделеа обращается со своими сотрудниками ненадлежащим образом: допускает неуважительный тон в рабочей беседе, т.к. "вежливое хамство", считает своих сотрудников недостаточно компетентыми, но обучения не предлагает,т.к. сотрудники, по его мнению, и так должны все знать и уметь. В итоге за два года уволилось по собственному желанию около 20% сотрудников отдела, что является очень тревожной тенденцией. Из этих сотрудников только один обратился к работодателю открыто и объяснил, что причиной увольнения является ненормальная психологическая ситуация, Работодатель беседовал с руководителем о недопустимости ситуации, но руководитель считает все претензии необоснованными. Работодатель заказал услугу социально-психологической оценки рабочей среды в отделе. В случае негативной оценки роли руководителя можно ли прекратить с ним трудовые отношения? Имеется ли опыт решения подобных ситуаций?