Töötaja tankis tööautosse vale kütust ja tööandjale tekkisid sellega seoses varaline kahju. Kas töötaja on kohustatud oma hooletuse tõttu tekkinud kahju kompenseerima?

Kas kompensatsiooni määramisel võib tööandja kompenseerida prillide maksumuse ainult tähtajatute töölepingutega töötavatele isikutele? Pean silmas, et tähtajalise töölepinguga töötav isik hüvitist ei saa

Tere Kas juhatuse liikmel on õigus saada päevaraha välislähetuse korral, kui ta töötasu ei saa (tegemist väikeettevõttega)? Kas peab olema sõlmitud tööleping päevarahade saamiseks (kas tähtajaline/tähtajatu)? Heade soovidega Eneken Paimets

Tere, tööandja poolt on loodud võimalus töötajatel kasutada lisa tervisekindlustust. Kas see on seaduslik, kui tööandja võimaldab uutel töölepinguga tulnutel liituda kindlustusega alles peale katseaja lõppu? Kas käsunduslepinguga (tähtajaline) peab tööandja võimaldama kasutada tasulist ravikindlustust või võib see olla töölepinguga töötajate privileeg?

Tere! Asutuses on plaanis teha ümberkorraldusi, mis tähendab seda, et struktuurist kaovad mõned ametikohad ja mõnede ametikohtade tööülesandeid jagatakse ümber. Küsimus on nende ametikohtade kohta, millede osas tehakse tööülesannete muudatusi. Kui palju võib tööülesandeid muuta, et tekib koondamine? Ja kas juhul, kui tööülesandeid näiteks 1/3 jagu muudetakse ja ametile pannakse ka uus nimetus - kas siis tekib koondamine? Mida peaks tööandjana sellisel juhul jälgima, et õigesti muudatusi vormistada?

Töötaja on oma otsesele juhile teada andnud, et ta hakkab salvestama hommikusi koosolekuid, kus viibivad ka tema enda kolleegid. Kas töötajal on õigust seda teha, eriti juhul, kui võib juhtuda, et mõni kolleeg end ebamugavalt tunneb. Kuidas juht peaks selles olukorras käituma, et kõigi töötajate õigused oleksid kaitstud. Kuidas tagada, et need salvestatud koosolekud ja vestlused ei satu töökeskkonnast välja?

Tere! Töötaja tõi tööandjale tõendi oma perearstilt, kus on kirjas, et töötajale ei sobi öötöö ning see kahjustab tema tervist. 2023. aastast on olemas töötervisekontrolli otsus, kus töötajale sobis öötöö. Kuidas on õige käituda tööandjal, kui ei ole võimalik töötajale ainult päevaseid vahetusi anda? Kas peaksime ise ka uuesti töötaja saatma tervisekontrolli või töötaja toodud tõend on piisav?

Tere päevast! Palun öelge, kas Eesti ettevõtte juhatuse liige, kes ei ole ettevõttes töölepinguga palgatud juhatuse liikmena ja kes elab Poolas, omab õigust saada komandeeringuid sellelt Eesti ettevõttelt ja saada päevaraha? Kui juhatuse liikmel on selline õigus, siis kas tal on õigus komandeeringuks teise Poola linna, ning kas seda loetakse komandeeringuks, kui ta ise elab Poolas? Ja kas tal on õigus saada päevaraha Poola-sisesel komandeeringul? Kui tal on õigus, siis kui suur on päevaraha ja kui kaua võib seda maksta? Milline on päevaraha suurus teistesse riikidesse ja kui kaua ning kui tihti seda võib maksta?

Tere! Kui töötaja töölepingus on töötamise kohana märgitud Tallinn, siis kas ühepäevane tööreis (näiteks hommikul Helsingisse ja õhtul tagasi) loetakse lähetuseks ja makstakse lähetuse päevaraha ühe päeva eest või on seal mingeid erisusi?

Tere, mis aja jooksul võib teha hoiatuse töötajale, pärast rikkumise teada saamist? Milline on siin mõistlik aeg? kas on kohtute selgitusi? Kas 1,5 kuud on mõistlik aeg pärast töötajalt selgituse saamist töökohustuste (töö jäi tegemata, mille tulemusel tööandja sai kahju) rikkumise kohta?

Tere päevast! Isa viibis vanemapuhkusel, kuni laps sai 1,5-aastaseks, 22. jaanuaril lõppes puhkus. Nüüd soovib isa pikendada vanemapuhkust kuni kolme aasta täitumiseni. Mida selleks tegema peab? Olen raamatupidaja, kuidas peaksin seda tööregistris märkima?

Tere Kas võib isikliku sõiduauto kasutamise kompentsatsiooni sama auto eest maksta ka teistest ettevõtetes samale töötajale või kellelegi teisele autoga seotud isikule? Tänud!

Tere. Tööandja esindajad kohtusid töötajaga. Töötaja ei teavitanud enne vestluse algust, et ta lindistab toimuva hakkavat vestlust. Kas lindistatud vestlus on kehtiv töövaidluses? Kas on kohtustus teavitada vestlusel osalejaid eelnvalt sellest? Kas on erijuhtumeid, kus töötajal on õigus lindistada jättes vestluses osalejad sellest tegevusest teavitamata?

Tere! Kui töötaja töölepingus on töötamise asukoht kokku lepitud linna ja organisatsiooni täpsusega, kas sellisel juhul on korrektne vormistada töölähetus, kui töötaja läheb tööülesandeid täitma samas linnas asuva teise organisatsiooni ruumidesse?

Kas rahvatantsu ringi liikmemaks kuulub tervise ja sporditoetuste hüvitamise alla?