Tere. Tööandja esindajad kohtusid töötajaga. Töötaja ei teavitanud enne vestluse algust, et ta lindistab toimuva hakkavat vestlust. Kas lindistatud vestlus on kehtiv töövaidluses? Kas on kohtustus teavitada vestlusel osalejaid eelnvalt sellest? Kas on erijuhtumeid, kus töötajal on õigus lindistada jättes vestluses osalejad sellest tegevusest teavitamata?