Tere! Vabandan, kui see teema on siin juba olnud. Lapseootel töötaja koormus on viimase 3 kuu jooksul olnud 0,5 koormust (arsti poolt väljastatud kergemale tööle üleviimise lehe tõttu) ja tööandja tasu olnud poole väiksem (teise poole tasub tervisekassa töövõimetuslehe alusel). Küsimus: kuidas arvestada puhkusetasu, kui töötaja lõpetab kergemale tööle üleviimise lehe ja soovib enne emapuhkust kasutada puhkust? Kas töölepingu järgi (täiskoormus ja täiskoha palk) või viimase 6 kuu keskmise alusel?

Tere päevast! Mul on küsimus lastehoolduspuhkuse päevade kohta. Kui palju päevi saab võtta ja millisel perioodil? Kes ja kuidas neid päevi tasustab? Mina võtsin lastehoolduspuhkuse 1. jaanuarist kuni 10. jaanuarini 2025. Kuhu peaksin selle kohta teatama ja kes ning millal peaks mulle nende päevade eest tasuma? Minu minimaalne brutopalk 2025. aastal on 820 eurot. Aitäh!

Tere! Soovime töötajaid teavitada 2025.a. puhkusekorraldusest - juulis on meie ettevõttes kollektiivpuhkus 2 nädalat ning detsembris soovime, et töötajad teeksid pühadele eelnevad tööpäevad n.ö. ette järgmiselt: 22.12-23.12 ja 31.12 tehakse ette 06.12 ja 13.12 (laupäevad) 9tunniste tööpäevadena. See annab töötajatele võimaluse puhata 22.12-23.12 ja 31.12. Kas on korrektne käskkirja selliselt koostada või peaks siin siiski arvestama puhkeajaga ning ka sellega, et 9tunnise tööpäeva puhul on tegemist ületundidega, kuigi siinkohal soovib tööandja et töötajad teeksid need 3 tööpäeva 2 laupäevaga ette?

Soovin üle täpsustada, kas meil on kohustus anda oma puhastusteenindajale tasulist õppepuhkust, kui ta osaleb 5-kuuse puhastusteenindaja mittestatsionaarse õppe neljanda taseme kutseõppe jätkuõppes osalemise ajal? Kooli tõendil on märgitus haridustasemeks kutseharidus.

Töötaja on varasemalt teinud avalduse põhipuhkuse kasutamiseks ja tööandja on selle avalduse kinnitanud. Nüüd soovib töötaja muuta selle puhkuse hoopis õppepuhkuseks ning põhipuhkust kasutada järgmisel kalendriastal. Kas tööandjal on õigus sellest keelduda?

Tere, Töötaja asus tööle katseajal ja töötas kuupalgaga. Jõudis töötada 2 päeva ja esitatas lahkumisavalduse, et ei soovi enam töötada, ehk siis kogu töötamise periood oli 2 päeva. Kas sellisel juhul tekib üldse puhkuse tasumise kohustus? Programm näitab justkui 0,16 puhkuspäeva, aga keskmise tasu arvestust ei teki ning ei luba ka käsitsi keskmise tasu andmeid sisestada. Päevatasu oli brutosummas 95,24€.

Tere! Nimelt on mul küsimus TLS §68 lg5 kohta. Kirjas on, et üks põhipuhkuse osa peab olema vähemalt 14 kp. Töölepingu seaduse käsiraamat selgitab lk 170 p 8 juurde "See nõue on täidetud ka näiteks olukorras, kus töötaja puhkuse perioodi jäävad riigipühad (st töötaja kasutab ära 12 kalendripäeva puhkust, kuid puhkuse pikkus koos riigipühadega on 14 kalendripäeva)". Kas see nõua on täidetud ka siis, kui tööandja lubab võtta puhkust näiteks kuni reedeni ja töötaja võtab 12 kp puhkust E kuni ülejärgmise nädala R (näiteks 4.11 - 15.11.2024)? Sellisel juhul ei ole sees riigipühasid, kuid on täidetud sama loogika, et töötaja puhkab reaalselt 14 kp, kuigi põhipuhkuse pikkus on 12 kp.

Palun vastust õppepuhkuse võimalikkuse osas. Töötaja omandab mikrokraadi. Kas tal on võimalik võtta õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduse alusel?

Tere ! Töötaja töötab ettevõttes lihttöölisena- reklaamipaigaldajana. Nüüd asus ta õppima Tallinna Majanduskooli kutseharidust -"Väikeettevõtja"01.09.24-01.03.26, mittestatsionaarne õpe.Kas ettevõtjal on kohustusmaksta õppepuhkuse tasu ?

Tere TäKiskasvanute koolituse seaduse kohaselt on töötajal õigus saada õppepuhkust 30 kalendripäeva+15 kooli lõpetamiseks. Töötaja lõpetas 2024 ülikooli ja kasutas ära kokku 34 kalendripäeva puhkust. Septembris asus ta õppima uuesti seekord magistriõppesse. Kui palju on tal õigus saada veel sel aastal õppepuhkust? Kas uude õppeasutusse astumisel tekkib töötajal õigus uuesti 30 kalendripäevale õppepuhkusele?

Tere päevast, öelge palun, Põhipuhkus osalise või täieliku töövõime kaotanud töötajale on 35 päeva. Kas töötajal jääb õigus 35 (28+7=35) päeva puhkusele, kui augustikuust määrati soodustingimustel vanaduspension ja töövõimetoetuse maksmine lõpetati?

Tere! Kas töötaja saab kasutada ainult õppepuhkuse tasulist osa, st 20 päeva keskmise palga alusel tasustatavat õppepuhkust ning õppe lõpetamiseks ettenähtud 15 päeva, mis tasustatakse miinimumtasu alusel (st ta soovib jätta kasutamata 10 päeva tasustamata õppepuhkuse osa)?

Tere, töötaja viibib emapuhkusel ja selle lõppedes soovib jääda vanemapuhkusele. Tal on kasutamata puhkusepäevi ja soovib selle eest saada puhkusekompensatsiooni. Kas see on võimalik?

Töötaja töötab ühe tööandja juures 0,75 kohaga ja teise tööandja juures 0,25 kohaga. Tööandja, kelle juures töötaja töötab 0,75 kohaga võttis üle teise tööandja struktuuriüksuse, kus töötaja töötas 0,25 kohaga. Kuidas siinkohal puhkust tuleks arvestada? Mõlema tööandja juures on õigus saada 28 kalendripäeva. Struktuuriükususe ülevõtmine toimus alates 1.07.2024.a. Mõlema tööandja juures on 2024.a. puhkus kasutamata.

Tere Töötaja töötab müüjana ja soovib õppepuhkust 14p ( eriala mehhatroonik) lõpueksamite tegemiseks Õppeasutus väljastas õppimistõendi et töötaja õpib 3.kursusel.Pole lisatud lõpetamise kuupäevi . Küsimus kas pean tasuma õppepuhkuse eest ja millise arvestuse alusel?