Tere Töötaja andis teada, et ta õpib kutsekoolis sessioonõppes ja sooviks võtta õppepuhkust. Õpingud ei ole seotud töö valdkonnaga. Kas tööandjal on kohustus võimaldada õppepuhkust või mitte.

Tere. Palun täpsustada puhkusetasu arvutamise loogikat töötajale, kellel on muutumatu suurusega töötasu. Puhkusetasu arvutamist reguleerib 11.06.2009 määrus nr 91. Esimene variant: muutumatu suurusega töötasu jagatakse tööpäevade arvuga ja korrutatakse tööpäevadele langevate puhkusepäevade arvuga – see on puhkusetasu. Palk arvestatakse vastavalt: eelmise jagamise tulemus korrutatakse töötatud tööpäevade arvuga. (Määrus nr 91 § 1¹) Teine variant, juhul kui töötajal on viimase kuue kuu jooksul olnud lisatasusid või preemiaid: puhkusetasu summa arvutatakse keskmise kalendripäevatasu alusel. (Määrus nr 91 § 4) Kuue kuu jooksul teenitud summa jagatakse selle perioodi kalendripäevade arvuga, kusjuures kalendripäevade arvust lahutatakse riigipühad, puhkusepäevad ja haiguspäevad. Haigushüvitise arvestamine toimub sarnaselt, kuid kuue kuu kalendripäevade arvust ei lahutata riigipühi. Millisel juhul rakendatakse keskmise töötasu arvestamist tööpäevatasu Määrus nr. 91 § 3 alusel?

Tere! Kui töötaja puhkus on 07.-20.07.25 (ja eelviimane tööpäev 03.07.25) ning kokkulepitud palgapäev ettevõttes 14. kuupäev. Kas on siis õige, et 6 kuu keskmise arvutamisel võetakse arvesse detsember 2024 - mai 2025 sest juunikuu palk ei ole muutunud sissenõutavaks?

Tere. Õpetaja töötab koolis nii õpetaja kui ka laborandina ja tal on nende tööde tegemiseks sõlmitud kaks töölepingut. Tema puhkuse pikkused kalendriaastas on õpetajana 56 kalendripäeva ja laborandina 28 kalendripäeva. Kui pikk on sellise töötaja puhkus, kas 28 või 56 päeva? Ette tänades tagasiside eest

Tere! Töötaja kasutas 2023 aastal põhipuhkust 30 kalendripäeva (leingus kokku lepitud põhipuhkuse pikkus on 28 päeva) - seega töötaja kasutas 2 päeva põhipuhkust rohkem kui kokku lepitud. 2024 aastal sai töötaja 28 päeva põhipuhkust. 2025. aastal on planeeritud töötajale 26 päeva põhipuhkust, et tasaarvestada 2 päeva enamkasutatud põhipuhkus. Kas enamkasutatud põhipuhkuse võib tasaarvestada ainult järgneval kalendriaastal või ka nt ülejärgmisel aastal nagu antud juhul? Tänan!

Tere, Kui kaua seaduse järgi võivad mitte puhatud puhkuse päevad eelmisest aastast säilima? Aasta, 2 aastat või rohkem? Tänan.

Tere! Vabandan, kui see teema on siin juba olnud. Lapseootel töötaja koormus on viimase 3 kuu jooksul olnud 0,5 koormust (arsti poolt väljastatud kergemale tööle üleviimise lehe tõttu) ja tööandja tasu olnud poole väiksem (teise poole tasub tervisekassa töövõimetuslehe alusel). Küsimus: kuidas arvestada puhkusetasu, kui töötaja lõpetab kergemale tööle üleviimise lehe ja soovib enne emapuhkust kasutada puhkust? Kas töölepingu järgi (täiskoormus ja täiskoha palk) või viimase 6 kuu keskmise alusel?

Tere päevast! Mul on küsimus lastehoolduspuhkuse päevade kohta. Kui palju päevi saab võtta ja millisel perioodil? Kes ja kuidas neid päevi tasustab? Mina võtsin lastehoolduspuhkuse 1. jaanuarist kuni 10. jaanuarini 2025. Kuhu peaksin selle kohta teatama ja kes ning millal peaks mulle nende päevade eest tasuma? Minu minimaalne brutopalk 2025. aastal on 820 eurot. Aitäh!

Tere! Soovime töötajaid teavitada 2025.a. puhkusekorraldusest - juulis on meie ettevõttes kollektiivpuhkus 2 nädalat ning detsembris soovime, et töötajad teeksid pühadele eelnevad tööpäevad n.ö. ette järgmiselt: 22.12-23.12 ja 31.12 tehakse ette 06.12 ja 13.12 (laupäevad) 9tunniste tööpäevadena. See annab töötajatele võimaluse puhata 22.12-23.12 ja 31.12. Kas on korrektne käskkirja selliselt koostada või peaks siin siiski arvestama puhkeajaga ning ka sellega, et 9tunnise tööpäeva puhul on tegemist ületundidega, kuigi siinkohal soovib tööandja et töötajad teeksid need 3 tööpäeva 2 laupäevaga ette?

Soovin üle täpsustada, kas meil on kohustus anda oma puhastusteenindajale tasulist õppepuhkust, kui ta osaleb 5-kuuse puhastusteenindaja mittestatsionaarse õppe neljanda taseme kutseõppe jätkuõppes osalemise ajal? Kooli tõendil on märgitus haridustasemeks kutseharidus.

Töötaja on varasemalt teinud avalduse põhipuhkuse kasutamiseks ja tööandja on selle avalduse kinnitanud. Nüüd soovib töötaja muuta selle puhkuse hoopis õppepuhkuseks ning põhipuhkust kasutada järgmisel kalendriastal. Kas tööandjal on õigus sellest keelduda?

Tere, Töötaja asus tööle katseajal ja töötas kuupalgaga. Jõudis töötada 2 päeva ja esitatas lahkumisavalduse, et ei soovi enam töötada, ehk siis kogu töötamise periood oli 2 päeva. Kas sellisel juhul tekib üldse puhkuse tasumise kohustus? Programm näitab justkui 0,16 puhkuspäeva, aga keskmise tasu arvestust ei teki ning ei luba ka käsitsi keskmise tasu andmeid sisestada. Päevatasu oli brutosummas 95,24€.

Tere! Nimelt on mul küsimus TLS §68 lg5 kohta. Kirjas on, et üks põhipuhkuse osa peab olema vähemalt 14 kp. Töölepingu seaduse käsiraamat selgitab lk 170 p 8 juurde "See nõue on täidetud ka näiteks olukorras, kus töötaja puhkuse perioodi jäävad riigipühad (st töötaja kasutab ära 12 kalendripäeva puhkust, kuid puhkuse pikkus koos riigipühadega on 14 kalendripäeva)". Kas see nõua on täidetud ka siis, kui tööandja lubab võtta puhkust näiteks kuni reedeni ja töötaja võtab 12 kp puhkust E kuni ülejärgmise nädala R (näiteks 4.11 - 15.11.2024)? Sellisel juhul ei ole sees riigipühasid, kuid on täidetud sama loogika, et töötaja puhkab reaalselt 14 kp, kuigi põhipuhkuse pikkus on 12 kp.

Palun vastust õppepuhkuse võimalikkuse osas. Töötaja omandab mikrokraadi. Kas tal on võimalik võtta õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduse alusel?

Tere ! Töötaja töötab ettevõttes lihttöölisena- reklaamipaigaldajana. Nüüd asus ta õppima Tallinna Majanduskooli kutseharidust -"Väikeettevõtja"01.09.24-01.03.26, mittestatsionaarne õpe.Kas ettevõtjal on kohustusmaksta õppepuhkuse tasu ?