TLS värskeim käsiraamat räägib, et töölähetuse ajal tuleb maksta töötasu. Kas töötasu selles kontekstis on põhitöötasu või tuleb töölähetuses viibivale töötajale maksta keskmist töötasu?

Kui töötajal on tekkinud summeeritud perioodi lõpuks alatunnid, kas siis on OK, kui töötaja kirjutab avalduse, et need tunnid on tema enda poolt tekitatud ja tööandja nende tundide eest ei maksa? Teine küsimus - Kui töötajal on tekkinud summeeritud perioodi lõpuks alatunnid, kas siis on OK, kui töötaja kirjutab avalduse, et on nõus nende tundide üleviimisega järgmisse perioodi?

Tere! Kohati jääb meedias mulje, et 2025 maksuvabastus kõigile 700 eurot kuus oleks justkui veel küsimärgi all. Ise tulumaksuseadust lugedes jääb mulje, et see on ikka vastu võetud. Mis teie seisukoht on? Kas võiksime tööandjana juba töötajaid teavitada võimalusest uue maksuvaba avalduse esitamist alates 01.01.2025? Heade soovidega Piret

Kas ületunnitasu arvestamisel tuleb arvesse võtta kõik töötajale makstud tulemustasud? Näiteks materjali kokkuhoiu ja töö kiiruse eest makstavad tulemustasud?

Töötaja töötab graafiku alusel; 6 nädalat tööl ja 3 nädalat vaba. Ta koondatakse ja on vaja arvutada keskmine tööpäevatasu. Kas antud juhul loetakse tööpäevadeks ja võetakse arvutamisel aluseks reaalselt tööl oldud päevad? Näiteks : aprill 9 tp; mai 31 tp; juuni 11 tp; juuli 26 tp; august 12 tp; september 30 tp. Või kasutatakse siiski kalendaarseid tööpäevi? Kui on vaja arvutada hüvitist vähem etteteatatud tööpäevade eest, kas siis võetakse aluseks töötaja töögraafikujärgsed tööpäevad? Vastuse eest ette tänades

Tere! Kas poole kuu pealt töölepingu lõppedes peab puhkusekompensatsiooni arvestamise perioodiks võtma viimase pool kuud + 5 täiskuud või on õige 6 täiskuud?

Tere Kas pikema perioodi eest arvestatud preemia läheb puhkusearvestusse sisse? Näiteks on kolm aastat kestnud projekti eest, mis lõppes eelneva aasta kestel, arvestatud ja välja makstud preemia alles jooksva aasta kevadel .

Tere, Kas töötasu lisatasust (boonusest) võib trahve kinni pidada ka ainult töötajat teavitades?

Vanaduspensionär soovib suvel paar kuud mitte töötada. Tööandjale see sobib. Saan aru, et töölepingu alusel töötav vanaduspensionär ei pea saama miinimumtöötasu st. kas üldse mitte tasu. Kas tööandja ei pea tasuma ka sotsiaalmakse (töötaja, tööandja)?

Tere, Tõõtaja nõuab ületunde Tõõtab koormusega 0,5 Juunis normtunnid oli 76 Tegelikult tõõtas 51 tundi ja puhkas 2 nädalat (14 päeva) Tõõtaja enda arvestus:Normtunnid 76h- 40h(kaks nädalat puhkust)= 36h, kuna tal tuli kokku 51h siis peaks olema 15 ületundi. Tegemist jaekaupluse tõõtajaga graafiku alusel (summeeritud tõõajaarvestust ei peeta) Lugupidamisega Eha

Tere Kui töötaja on tekitanud tööandjale kahju suuremas summas. Kas töötaja ja tööandja võivad omavahel teha kirjaliku kokkuleppe, mille alusel töötaja hüvitab tekitatud kahju?

Tere Kui töötaja töötab näiteks täiskoormusega ja töötasu maksmine on tunnitasu alusel, siis kas töötaja peab ikkagi oma tunnid täis tegema (täiskoormuse tunnid) või võib teha vähem tunde ja talle makstakse vastavalt töötatud tundidele tunnitasu alusel (miinimpalk igaljuhul)

Töötaja töölepingus on toodud töötasu suurus järgnevalt: Töötaja põhipalk käesoleva Lepingu alusel on xx eurot bruto kalendrikuus, millele pärast katseaega või kui oskused on atesteeritud ning tööks vajalikud oskused omandatud, saab juhi heakskiidul ning kvaliteedi ja efektiivsusnäitajate täitmisel ning heakorra tagamisel rakendada ettevõttes kehtestatud tulemustasustamise korda. Kui soovime lepingus välja tuua ületunnitasu arvestamise aluse, et ületunni tasu arvestamisel ei võeta arvesse töötaja tulemustasusid. Kas piisab kui kirjutame lepingusse järgnevalt: Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja (ületunnitöö). Ületunnitööd tehakse vaid poolte kokkuleppel (TLS § 44 lg 1). Ületunnitöö hüvitatakse eelduslikult vaba ajaga või poolte kokkuleppel rahas, 1,5-kordse töötasu määras (TLS § 44 lg-d 6 ja 7). Ületunni rahalises hüvitise arvestamise aluseks võetakse töötaja põhipalk.

Töötaja on töötanud natuke üle aasta ja talle edastati koondamisteade 20.03 kuid soovitakse töösuhe lõpetada 22.03,mitu päeva läheb arvestusse koondamistasu etteteatamata aja eest ?

Mis juhtub, kui töötaja töölepingu lisal lõppeb kehtivus ja seda ei ole pikendatud? Kas see pikeneb automaatselt või lähevad tingimused tagasi eelmise lepingu lisa juurde?