Tere,

Vastavalt TTOS § 12⁵ on rasedal ja emapuhkuse õigusega töötajal õigus nõuda ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd haiguslehe alusel, kui tema terviseseisund ei võimalda ettenähtud tööülesandeid kokkulepitud tingimustel täita. Keskmise töötasu arvestamise aluseks oleva määruse § 2 lg 7 kohaselt vähendatakse keskmise töötasu arvutamisel keskmise töötasu arvutamise aluseks olevate tööpäevade või kalendripäevade arvu ja töötasu nende tööpäevade või kalendripäevade võrra, millal töötaja töötas haiguslehe alusel (sh TTOS § 12⁵). Näiteks, kui töötaja tegi viimased kolm kuud haiguslehe alusel terviseseisundile vastavat tööd, siis tuleb keskmise töötasu arvutamise aluseks olevat tööpäevade või kalendripäevade arvu vähendada kogu haiguslehel viibimise päevade võrra, vaatamata asjaolule, et töötaja tegi haiguslehe ajal terviseseisundile vastavat tööd. Samuti ei arvata töötasude hulka terviseseisundile vastava töö tegemisel saadud töötasu.

Lugupidamisega

Kristi Sild / WIDEN

Консультационный центр