Tere, Kui pikaaegse haiguslehe (üle 4 kuu) tõttu soovib ettevõte töötajaga erakorraliselt töölepingu lõpetada, siis millega peab arvestama töötajate esindajate rolli puhul (töökeskkonna nõukogu liige)? Ja teine küsimus, kas etteteatamistähtaega mitte arvestades, on võimalik töölepingu lõpetamisel § 100 lg 5 alusel ka hüvitada rahas vähem etteteatatud aja ulatuses?

Ettevõtte autojuht jäi vabal ajal oma isikliku auto roolis korduvalt joobes juhtimisega politseile vahele, mille tõttu talt võeti pooleks aastaks load ja määrati vangistus. Kohtuotsus olemas. Töölepingu lõpetamine TLS &88 millise punkti alusel?

Tere, Kui tähtajatu tööleping lõppeb poolte kokkuleppel, kas võib sõlmida tähtajalise töölepingu tööülesannete lõpetamiseks, mida ei jõutud täita enne tähtajatu töölepingu lõppu?

.Tere, Kas võib või mitte ja kui võib, siis mis TL § alusel saab lõpetada töölepingut. Töötaja on haiguslehel. Tööandja näeb tema viimast haiguslehte lõpetamist 19.08.2025, tähendab peale seda kuupäeva peab töötaja ilmuma tööle. Täna on 26.08, töötaja töölt puudub, väidab, et on siiamaani haiguslehel, kuid tööandja seda infot ei näe. Selline olukord antud töötaja suhtes kordub, üks kord oli töötajale juba tehtud hoiatus, kuna tööandja arvestas 3 tööpäeva põhjuseta puudumisega ( töötaja väitis, et oli haiguslehel ja probleem on perearsti süsteemis, et haigusleht ilmub liiga hilja). Tänaseks, töötaja on juba väsinud sellisest käitumisest ja sooviks sellise töötajaga lepingut lõpetama. Kuidas oleks õigem seda teha? Tänan !

Tere! Politsei- ja Piirivalveamet edastas töötajale tähtajalise elamisloa töötamiseks kehtetuks tunnistamise otsuse. Millise Töölepingu seaduse paragrahvi alusel tuleb tööandjal tööleping lõpetada. Tänan!

Tere. Töötaja käis tervisekontrollis ja sai vastuse, et ei sobi töötama sellel ametil. Tööandjale saadeti samuti e-kiri et töötaja ei läbinud tervisekontrolli. Ta on töötanud üle 14 aasta. Tegime töötajale 90 kalendripäeva ette töölepingu lõpetamise etteteatamise avalduse. Küsimus: Kuidas toimida olukorras, mil ülesütlemine toimub TLS § 88 lg 1 p 1 alusel, kus siis tööandja peab järgima TLS § 97 lõikes 2 sätestatud etteteatamise tähtaegasid. Ja seaduse eesmärk on välistada, et tervise tõttu lõpetatakse töösuhe etteteatamistähtaega järgimata. Töötaja ütles, et ta ei saa ühtegi päeva enam tööl käia. Kuid töötaja ütles et kodukontoris saaks tööd teha. Ometigi on tööiseloom sama, kuna töösisu ei muutu. Teist tööd töötajale pakkuda kahjuks ei ole. Kas oleks võimalik Teie arvates lõpetada tööleping etteteatamis tähtaega järgimata ja maksta vähem etteteatatud aja eest hüvitist. Me ei soovi et töötaja tervis halveneks. § 97. Tööandja ülesütlemise etteteatamise tähtajad (1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud etteteatamistähtaegu järgides. (2) Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud: 1) alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva; 2) üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva; 3) viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva; 4) kümme ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva. (3) Käesoleva seaduse § 88 lõikes 1, välja arvatud selle punktis 1 nimetatud alusel võib tööandja töölepingu üles öelda etteteatamistähtaega järgimata, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni. [RT I, 02.05.2024, 3 - jõust. 15.05.2024] Vastavalt § 99. Vaba aja andmise kohustus, kus siis tööandja peab etteteatamistähtaja jooksul andma töötajale mõistlikus ulatuses tasustatud vaba aega uue töö otsimiseks (TLS § 99). Ja seda loomulikult võimaldame.

Tere Kui õpetajale vormistada tööleping, kus koormus võib igal aastal muutuda (sõltub tarifikatsioonist/tundide mahust jms), siis kuidas oleks seda kõige õigem lepingusse fikseerida? Kas koormuse juures peab olema märge, et see koormus kehtib 1.sep-31.augustini ja võib igal õppeaastal muutuda? Ehk et kui koormus muutub (tundide maht jääb väiksemaks), et siis ei tekiks vaidluskohta, et õpetaja pole nõus väiksema koormusega? Kuidas sellist olukorda töölepingus oleks kõige mõistlikum fikseerida?

Meie töötajal on kehtiv tööleping ning alates detsembrist 2024 viibis ta haiguslehel. Nüüd selgus, et tema haigusleht lõppes 21. aprillil 2025. Töötajaga ühendust võttes teatas ta, et talle on määratud aastaks puuduv töövõime, mistõttu arst talle enam haiguslehte ei väljastanud. Töötaja sõnul soovib ta mõne kuu pärast tööle naasta, kui tema seisund paraneb. Meie ettevõte ei soovi töölepingut lõpetada. Kas sellises olukorras oleks õige lahendus töölepingu peatamine TLS § 19 lõike 2 alusel poolte kokkuleppel? Lisaks palume teie hinnangut järgmistele küsimustele: 1. Kas tööandjal on töölepingu peatamise ajal (TLS § 19 lg 2) mingeid maksukohustusi, kui töötajale ei maksta töötasu? 2. Kas töölepingu peatamise ajal peatub ka korralise puhkuse arvestus? Ehk kas seda aega ei arvestata puhkuse staaži hulka? 3. Kas selles olukorras on veel täiendavaid õiguslikke aspekte või riske, millele peaksime tähelepanu pöörama?

Kas on mingi variant, mille järgisaab alaealine töötada toidutööstuses, kus ei ole +24 kraadi, vaid jahedam? Kas on mingeid erisusi, mille alusel saab noor suvel töötada?

Скажите, пожалуйста, может ли член правления MTÜ (на данный момент он является Председателем правления) работать только по трудовому договору в этой организации? По факту выполняет обязанности только члена правления. На данный момент у члена правления MTÜ присутствует только трудовой договор, в котором зафиксированы пункты, не имеющие отношения к трудовому договору (например, «член правления, при необходимости, выполняет свои должностные обязанности сверх нормы рабочего времени и такая работа не является сверхурочной и оплате не подлежит»). В трудовом договоре Сторона именуется не «работник», а «член правления». Нужно ли расторгнуть данный трудовой договор с членом правления и как это сделать, с какой формулировкой? Или нужно просто составить договор поручения (juhatuse liikme leping), подписать обеим сторонам – члену правления (председателю) и другая сторона – остальные члены правления?

Tere Töötaja ei ole tulnud tööülesannete täitmisega toime viimase aasta jooksul juba üle nelja kuu (üle 120 kalendripäeva) ja oleme teadlikud, et töötaja ei naase enam tööle, kuna ei ole enam võimeline töötama. Tööandja saab kasutada TLS § 88 lg1 p 1 lõpetamise aluseks viidates § 97 lg 3, et ei järgi etteteatamistähtaega. Kui tööandja ei järgi etteteatamistähtaega, kuna lepingut ei ole mõistlik jätkata, kas ja millised hüvitised peab kindlasti tööandja väljamaksma töötajale, kellel tööstaaž üle 6 aasta? Kas 2 kuu hüvitise etteteatamistähtaega järgimata tuleb hüvitada või mitte?

Tere! Üliõpilane soovib meie ettevõttes teostada kohustusliku koolipoolse tutvumispraktika, kus peamine eesmärk on anda tulevastele tootmiskorraldajale esmased teadmised ettevõtte tegevusest, samuti kogemused kollektiivis töötamisest ja oma töö eest vastutamisest. Kooli poolt praktikalepingut ei sõlmita. Praktika eest meie tasu ei maksa. Kas saate lisada Dokumendinäidiste teabevarasse praktikalepingu näidise või siin selgitada, mis praktikalepingus sisalduma peab ja kuidas seda koostada?

Tere päevast! Palun aidake mul aru saada järgmises olukorras. Töötaja töötab hetkel kahe ettevõtte juures alalise töölepinguga ja on töötanud mõlemas ettevõttes juba 10 kuud. Üks ettevõte teatas, et soovib töötaja koondada, ja teine ettevõte ütles, et koondab ta kolme kuu pärast. Seega ühes ettevõttes on töötamise kestus 10 kuud ja teises ettevõttes saab selleks hetkeks olema 13 kuud. Pärast nende koondamiste lõppu plaanib töötaja pöörduda Töötukassa poole ja taotleda töötuskindlustushüvitist. Palun öelge, kas töötajal on õigus saada töötuskindlustushüvitist ka selle esimese ettevõtte eest, kui ta on seal töötanud ainult 10 kuud? Kui pikk on töötajal aeg pärast koondamist, et ennast Töötukassas töötuks registreerida? Millises ulatuses ja kui pikalt Töötukassa maksab töötajale töötuskindlustushüvitist? Kui suurt ja kui pika aja eest peavad tööandjad töötajale koondamistasu maksma?

Tere, uus töötaja alustab 7.4.25 ja andis ka teada, et viibib mais 2025 kaks nädalat kordusõppustel. Kas sellel ajal on tööleping nö pausil? Tänan!

Tere. Tagasiulatuva kuupäevaga ei saa lõpetada korralist ja erakorralist lõpetamist. Kuid, kas poolte kokkuleppel töölepingut üles öeldes võib selles (mineviku kuupäevaga lõpetamises) kokku leppida?