Tere kui ettevõttes on 2 ametiühigut, kuidas peaks toimuma kollketiivlepingu sõlmimine? Kes esimesene sõlmib? Kui üks AÜ ei ole nõusteise AÜu kollektiivlepingu punktidega?

Tere, Kahe töötaja vahel ammu kestab etnilise vihkamise õhutamise konflikt. Kord sai asi viidud peaaegu kakluseni. Üks nendest töötajatest tahtlikult provotseerib teist konflikti peale, puudutades sellised teemad nagu poliitika, rahvus, soo, usk jne. Mõneks ajaks konflikt oli peatatud kuid praegu on jälle läinud käiku. Millised tööandjal on võimalused antud probleemi lahendada? Kas on olemas mingi komisjon kuhu võiks saata mõlemad töötajad oma konflikti lahendama? Kas saaks teha mõlemale mingi hoiatus seaduse alusel, mis koosneks, ei kui nad antud asja ei lõpeta, siis tööandjal on õigus nendega töösuhted lõpetada? Kuidas antud asja õigem oleks lahendada? See konflikt häirib teisi töötajaid ka. Ühel nendest töötajatest kes on konflikti osaleja on olemas ka seletuskiri sellest, et mõni aeg tagasi oli rikkutud töökoha peal distsipliin.

Tere! Töötajaga lõpetati tööleping, samal ajal kui ta oli haiguslehel (tema enda soovil). Töötaja arvel olid tööandja seadmed, mis füüsiliselt tema käes ei olnud, vaid asuvad ettevõtte territooriumil. Ametisse tuli uus töötaja, kelle nimele antud seadmed tuleb kirjutada. Seadmete tegelik asukoht on tööandjale teadmata ja seda teab vaid töölt lahkunud töötaja. Ettepanekust tulla töökohta ja näidata, kus seadmed asuvad, endine töötaja keeldub. Kas tööandjal on õigus ja millisel alusel temalt siiski nõuda, et ta tuleks kohale ja näitaks seadmete asukohta?

AÜS ei reguleeri, mitu usaldusisikut võib ametiühing endale valida. Seaduse mõtte kohaselt peab usaldusisikute arv olema mõistlik ja tagama ülesannete täitmise. Sellest tulenevalt leiame, et kuivõrd ametiühingu usaldusisikut käsitletakse töötajate esindajana töölepingu seaduse tähenduses, tuleb selle valimisel lähtuda TUIS-ist. TUIS § 7 lg 4 kohaselt on rohkema kui ühe usaldusisiku eeltingimuseks vastavasisuline kokkulepe tööandjaga. Vastasel juhul võib tekkida olukord, kus ametiühing valib endale ebamõistlikult palju usaldusisikuid. Siinkohal tuleb tähelepanu pöörata ka asjaolule, et usaldusisikule laieneb TLS §-st 94 tulenev erisus töötajate esindajaga töölepingu ülesütlemisel. Seega võib juhul, kus ametiühing võib määrata määratlemata hulgal usaldusisikuid, tekitada olukorra, kus määratakse kõik ametiühingu liikmed usaldusisikuteks, et neile kohalduks TLS §-st 94 tulenev kaitse. Palun andke teada, kas meie arutluskäik paistab teile mõistlik. Kindlasti palun täpsustage, kas ametiühingu usaldusisiku valimisel on asjakohane kohaldada TUIS-ist tulenevat regulatsiooni. Tänan!

Tere. Kas välislähetuse puhul peab juhatuse liige olema registreeritud töötamise registris, et kompenseerida juhatuse liikmele kulud majutusele, transpordile.

Kui töötaja läheb kutsekoolitusele ja asutus maksab kutsekoolituse ja sõidukulud, kas asutusel on õigus sõlmida töötajaga leping kohustus töötada asutuses näiteks 2-3 aasat

Tere! Kui juhatuse liikmel tekkis erakorraliselt vajadus emapuhkuse ajal paariks kuuks tööle naasta, siis kas see katkestab tasustatud emapuhkuse? Puhkus on alles alguses, kuid organisatsiooni huvides oleks vaja paar kuud tööd teda. Kas selleks ajaks saab suunata emapuhkuse tasu näiteks isa nimele (kes ei tööta) ja see hiljem tagasi tõsta ning kas sellega seoses on kindel tähtaeg, mil seda kasutada saab nii, et emapuhkus hiljem tasustatult jätkuks? Suured tänud juba ette!

Millisest rasedusnädalast alates on rasedal naisel õigus haiguslehele, kui töö on seotud stressi või emotsionaalse koormusega? Samuti sooviksin teada, kui kaua võib sellisel haiguslehel viibida ja kuidas selle eest tasustatakse. Ette tänades vastuse eest! Lugupidamisega,

Kas tööandja peab hüvitama prillide maksumust bussijuhile, kelle tervisekontrolli otsuses on kirjas: töötada prillidega.

Töötaja tankis tööautosse vale kütust ja tööandjale tekkisid sellega seoses varaline kahju. Kas töötaja on kohustatud oma hooletuse tõttu tekkinud kahju kompenseerima?

Kas kompensatsiooni määramisel võib tööandja kompenseerida prillide maksumuse ainult tähtajatute töölepingutega töötavatele isikutele? Pean silmas, et tähtajalise töölepinguga töötav isik hüvitist ei saa

Tere Kas juhatuse liikmel on õigus saada päevaraha välislähetuse korral, kui ta töötasu ei saa (tegemist väikeettevõttega)? Kas peab olema sõlmitud tööleping päevarahade saamiseks (kas tähtajaline/tähtajatu)? Heade soovidega Eneken Paimets

Tere, tööandja poolt on loodud võimalus töötajatel kasutada lisa tervisekindlustust. Kas see on seaduslik, kui tööandja võimaldab uutel töölepinguga tulnutel liituda kindlustusega alles peale katseaja lõppu? Kas käsunduslepinguga (tähtajaline) peab tööandja võimaldama kasutada tasulist ravikindlustust või võib see olla töölepinguga töötajate privileeg?

Tere! Asutuses on plaanis teha ümberkorraldusi, mis tähendab seda, et struktuurist kaovad mõned ametikohad ja mõnede ametikohtade tööülesandeid jagatakse ümber. Küsimus on nende ametikohtade kohta, millede osas tehakse tööülesannete muudatusi. Kui palju võib tööülesandeid muuta, et tekib koondamine? Ja kas juhul, kui tööülesandeid näiteks 1/3 jagu muudetakse ja ametile pannakse ka uus nimetus - kas siis tekib koondamine? Mida peaks tööandjana sellisel juhul jälgima, et õigesti muudatusi vormistada?

Töötaja on oma otsesele juhile teada andnud, et ta hakkab salvestama hommikusi koosolekuid, kus viibivad ka tema enda kolleegid. Kas töötajal on õigust seda teha, eriti juhul, kui võib juhtuda, et mõni kolleeg end ebamugavalt tunneb. Kuidas juht peaks selles olukorras käituma, et kõigi töötajate õigused oleksid kaitstud. Kuidas tagada, et need salvestatud koosolekud ja vestlused ei satu töökeskkonnast välja?