3. Organisatsioon ja organisatsioonikultuur
3.11. Kaugtöö ja iseseisev otsustuspädevus õigusaktide kohaselt
3.11.2. Kaugtöö rakendamise eesmärgid ja oodatavad tulemused
Kadri Seeder, Targa Töö ühingu eestvedaja / OÜ Tark Tööandja juhatuse liige
Mõeldes organisatsioonis kaugtöö rakendamisele, peaks kõigepealt uurima, kas juba kasutatakse mõnd eemalt töötamise vormi, sh kaugtööd. Kas see toimib ja mis võiks olla teisiti? Mitteformaalne ja usaldusel põhinev kaugtöö ei pruugi olla halb. Liigne reguleerimine võib pigem muuta kaugtöö jäigaks ja kahjustada töötajate motivatsiooni. Tööandjal on oluline mõelda ...
Kui oled juba tellija, siis
Telli ja kasuta kohe