• Minu töölaud
  • Teabevara
  • Nõuandekeskus
  • Õigusuudised
  • Kontakt
  • RUS

Personalijuhtimise teabevara

  • Teabevara
  • Uudised
  • Autorid

Filtreeri

  • Audio
  • Video
  • Lisad
Tutvustus
  • 1. Sissejuhatus
  • 2. Audio ja video
  • 3. Organisatsioon ja organisatsioonikultuur
  • 4. Personaliarvestus ettevõttes
    • 4.1. Personaliarvestussüsteemi koostamine
    • 4.2. Personalitöö dokumentatsiooni audit
    • 4.3. Ravikindlustuskaitsega hõlmatud töötajate arvestus ja töövõimetushüvitise maksmine
    • 4.4. Statistilised aruanded personalitöös
    • 4.5. Summeeritud tööaja kasutamine
    • 4.6. Juhatuse liikme leping
    • 4.7. Personalidokumentide arhiveerimine
    • 4.8. Töötamine käsunduslepingu alusel
    • 4.9. Töökorralduse reeglistiku juhend
    • 4.10. Personalijuhtimise tarkvarad
  • 5. Personali valik ja värbamine ning uute töötajate liitmine
  • 6. Tööalane hindamine
  • 7. Palgakorraldus
  • 8. Personali koolitus ja arendamine
  • 9. Personali motiveerimine
  • 10. Personaliuuringud
  • 11. Töölepingu seadus
  • 12. Töötervishoid ja tööohutus

4. Personaliarvestus ettevõttes

Mare Pohla-Tiisler, personalidirektor, HKScan Baltics

Maarika Adli, personalijuht, HKScan Estonia

Personaliarvestus on personalijuhtimise valdkond. See tähendab andmete kogumist ettevõttes töötavate inimeste kohta, selle info haldamist, säilitamist ja töötlemist (aruannete koostamine). Personaliarvestus peab olema kooskõlas õigusaktide nõuete ja ettevõtte vajadustega. ...