Seoses suvise puhkuseperioodiga võib nõuandekeskuse küsimustele vastamine võtta tavapärasest kauem aega.

Nõuandekeskus

Puhkus

Filtreeri

  • Kõik ajad
  • Viimane kuu
  • Viimane aasta

Puhkusetasu arvutamineUus

Tere! Kui töötaja puhkus on 07.-20.07.25 (ja eelviimane tööpäev 03.07.25) ning kokkulepitud palgapäev ettevõttes 14. kuupäev. Kas on siis õige, et 6 kuu keskmise arvutamisel võetakse arvesse detsember 2024 - mai 2025 sest juunikuu palk ei ole muutunud sissenõutavaks?

Puhkusetasu arvutamineUus

Tere! Kui töötaja puhkus on 07.-20.07.25 (ja eelviimane tööpäev 03.07.25) ning kokkulepitud palgapäev ettevõttes 14. kuupäev. Kas on siis õige, et 6 kuu keskmise arvutamisel võetakse arvesse detsember 2024 - mai 2025 sest juunikuu palk ei ole muutunud sissenõutavaks?

Puhkusetasu arvutamineUus

Tere! Kui töötaja puhkus on 07.-20.07.25 (ja eelviimane tööpäev 03.07.25) ning kokkulepitud palgapäev ettevõttes 14. kuupäev. Kas on siis õige, et 6 kuu keskmise arvutamisel võetakse arvesse detsember 2024 - mai 2025 sest juunikuu palk ei ole muutunud sissenõutavaks?

Puhkus kui töötad 2 ametil ühes asutuses

Tere. Õpetaja töötab koolis nii õpetaja kui ka laborandina ja tal on nende tööde tegemiseks sõlmitud kaks töölepingut. Tema puhkuse pikkused kalendriaastas on õpetajana 56 kalendripäeva ja laborandina 28 kalendripäeva. Kui pikk on sellise töötaja puhkus, kas 28 või 56 päeva? Ette tänades tagasiside eest

Enamkasutatud põhipuhkus

Tere! Töötaja kasutas 2023 aastal põhipuhkust 30 kalendripäeva (leingus kokku lepitud põhipuhkuse pikkus on 28 päeva) - seega töötaja kasutas 2 päeva põhipuhkust rohkem kui kokku lepitud. 2024 aastal sai töötaja 28 päeva põhipuhkust. 2025. aastal on planeeritud töötajale 26 päeva põhipuhkust, et tasaarvestada 2 päeva enamkasutatud põhipuhkus. Kas enamkasutatud põhipuhkuse võib tasaarvestada ainult järgneval kalendriaastal või ka nt ülejärgmisel aastal nagu antud juhul? Tänan!

Puhkuse päevade aegumine

Tere, Kui kaua seaduse järgi võivad mitte puhatud puhkuse päevad eelmisest aastast säilima? Aasta, 2 aastat või rohkem? Tänan.

Puhkusetasu arvutamine pärast raseda kergemale tööle üleviimist.

Tere! Vabandan, kui see teema on siin juba olnud. Lapseootel töötaja koormus on viimase 3 kuu jooksul olnud 0,5 koormust (arsti poolt väljastatud kergemale tööle üleviimise lehe tõttu) ja tööandja tasu olnud poole väiksem (teise poole tasub tervisekassa töövõimetuslehe alusel). Küsimus: kuidas arvestada puhkusetasu, kui töötaja lõpetab kergemale tööle üleviimise lehe ja soovib enne emapuhkust kasutada puhkust? Kas töölepingu järgi (täiskoormus ja täiskoha palk) või viimase 6 kuu keskmise alusel?

lastehoolduspuhkus

Tere päevast! Mul on küsimus lastehoolduspuhkuse päevade kohta. Kui palju päevi saab võtta ja millisel perioodil? Kes ja kuidas neid päevi tasustab? Mina võtsin lastehoolduspuhkuse 1. jaanuarist kuni 10. jaanuarini 2025. Kuhu peaksin selle kohta teatama ja kes ning millal peaks mulle nende päevade eest tasuma? Minu minimaalne brutopalk 2025. aastal on 820 eurot. Aitäh!

Puhkusekorralduse käskkirja koostamine

Tere! Soovime töötajaid teavitada 2025.a. puhkusekorraldusest - juulis on meie ettevõttes kollektiivpuhkus 2 nädalat ning detsembris soovime, et töötajad teeksid pühadele eelnevad tööpäevad n.ö. ette järgmiselt: 22.12-23.12 ja 31.12 tehakse ette 06.12 ja 13.12 (laupäevad) 9tunniste tööpäevadena. See annab töötajatele võimaluse puhata 22.12-23.12 ja 31.12. Kas on korrektne käskkirja selliselt koostada või peaks siin siiski arvestama puhkeajaga ning ka sellega, et 9tunnise tööpäeva puhul on tegemist ületundidega, kuigi siinkohal soovib tööandja et töötajad teeksid need 3 tööpäeva 2 laupäevaga ette?

Õppepuhkus ja puhkusetasu maksmise kohustus

Soovin üle täpsustada, kas meil on kohustus anda oma puhastusteenindajale tasulist õppepuhkust, kui ta osaleb 5-kuuse puhastusteenindaja mittestatsionaarse õppe neljanda taseme kutseõppe jätkuõppes osalemise ajal? Kooli tõendil on märgitus haridustasemeks kutseharidus.

Puhkuse muutmine

Töötaja on varasemalt teinud avalduse põhipuhkuse kasutamiseks ja tööandja on selle avalduse kinnitanud. Nüüd soovib töötaja muuta selle puhkuse hoopis õppepuhkuseks ning põhipuhkust kasutada järgmisel kalendriastal. Kas tööandjal on õigus sellest keelduda?

Puhkusekompensatsioon töösuhte lõppemisel

Tere, Töötaja asus tööle katseajal ja töötas kuupalgaga. Jõudis töötada 2 päeva ja esitatas lahkumisavalduse, et ei soovi enam töötada, ehk siis kogu töötamise periood oli 2 päeva. Kas sellisel juhul tekib üldse puhkuse tasumise kohustus? Programm näitab justkui 0,16 puhkuspäeva, aga keskmise tasu arvestust ei teki ning ei luba ka käsitsi keskmise tasu andmeid sisestada. Päevatasu oli brutosummas 95,24€.

14päevane puhkuseperiood

Tere! Nimelt on mul küsimus TLS §68 lg5 kohta. Kirjas on, et üks põhipuhkuse osa peab olema vähemalt 14 kp. Töölepingu seaduse käsiraamat selgitab lk 170 p 8 juurde "See nõue on täidetud ka näiteks olukorras, kus töötaja puhkuse perioodi jäävad riigipühad (st töötaja kasutab ära 12 kalendripäeva puhkust, kuid puhkuse pikkus koos riigipühadega on 14 kalendripäeva)". Kas see nõua on täidetud ka siis, kui tööandja lubab võtta puhkust näiteks kuni reedeni ja töötaja võtab 12 kp puhkust E kuni ülejärgmise nädala R (näiteks 4.11 - 15.11.2024)? Sellisel juhul ei ole sees riigipühasid, kuid on täidetud sama loogika, et töötaja puhkab reaalselt 14 kp, kuigi põhipuhkuse pikkus on 12 kp.

Õppepuhkus

Palun vastust õppepuhkuse võimalikkuse osas. Töötaja omandab mikrokraadi. Kas tal on võimalik võtta õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduse alusel?

Õppepuhkus

Tere ! Töötaja töötab ettevõttes lihttöölisena- reklaamipaigaldajana. Nüüd asus ta õppima Tallinna Majanduskooli kutseharidust -"Väikeettevõtja"01.09.24-01.03.26, mittestatsionaarne õpe.Kas ettevõtjal on kohustusmaksta õppepuhkuse tasu ?

Uus küsimus

Puhkus