Tere Maksu- ja Tolliameti kodulehel on järgmine lause: Tööandja ei pea minimaalse sotsiaalmaksu tasumise kohustust täitma, kui töötaja kasvatab alla kolmeaastast last. Millised nüansid siin veel kehtivad? Kui nt töötajal on alla kolmeaastane laps, aga lapsega viibib vanemapuhkusel isa (kellele on seeläbi tagatud ravikindlustus), siis kas antud sotsiaalmaksu erand kehtib ikkagi ka emale? Sotsiaalmaksuseaduses on kirjas: Sotsiaalmaksu makstakse töötajale või ametnikule kuu eest makstud tasult järgmistel juhtudel: 3) töötaja või ametniku puhul, kes kasvatab vanemana, vanema abikaasana, lapsendajana, eestkostjana, hoolduspere vanemana või vanema asemel vanemapuhkust kasutava isikuna alla kolmeaastast last või kolme või enamat alla 19-aastast last. Ma pole kindel, kas saan sellest õigesti aru... Kui see punkt kehtib ka emale, olenemata sellest, kas ta viibib vanemapuhkusel või mitte, siis mis saab olukorras, kus töötaja on palgata puhkusel ja töötasu väljamakset ei toimu - kas sel ajal peab tööandja maksma minimaalset sotsmaksu või ei pea sellisel juhul tööandja sotsiaalmaksu üldse tasuma? Tänades

Tere! Töötaja töötab osalise tööajaga ning tema töötasu on 50% kehtivast miinimumpalgast. Kas osalise tööajaga töötamisel on tööandjal kohustus maksta sotsiaalmaksu miinimumääralt (töötaja sotsiaalkindlustuse tagamiseks)?

Töötamise registris on töötaja registreeritud alates 01.02.2022, isik on liitunud kogumispensioni II sambaga ja tööaja määraks täistööaeg. Töötamise registris kanne on tühistatud seisuga 01.04.2022. Töötajale väljamakseid ei tehtud ja tegelikult töösuhet ei olnud, unustati lihtsalt registrist kanne tühistada. Kui töölepinguga töötajale töötasu väljamakseid ei tehta, siis peab vähemalt miinimum sotsiaalmaksu isiku eest arvestama ja tasuma tööandja. Kas see on õige?

Добрый день зарплата работнику с частичной трудоспособностью выплачивалась в последний день месяца (31 мая), в июне не выплатили (выплатили 1 июля), также он находился в июне на больничном. Что декларировать в TSD за июнь?

Aprilli töötasu oleks tulnud tasuda maikuus, aga mais väljamakset erandkorras ei toimunud ning tööandja deklareeris maikuu TSD-l töötaja eest üksnes minimaalnse sotsiaalmaksu kohustuse. Saan aru, et järgmiste kuude TSD-l saab selle tasutud minimaalse sotsiaalmaksu maha arvata. Aga millise perioodi tasult täpsemalt ma selle juba tasutud minimaalse sotsiaalmaksu kohustuse maha arvata võin? Kas aprilli palgalt, mis tasutakse maikuu asemel juulis? Või võib maha arvata ka juba märtsi tasult, mis tasutakse juunis?

Töötavale pensionäri pealt ei pea tööandja minimaalse sotsiaalmaksu tasumise kohustust täitma.  Kas see kehtib ka töötava pensionäri osas, kelle töötasu on nt 4000 eur bruto?  

 

Töötav pensionär saab töötasu 4000 eur/buto.   

 

Tööandja ei pea minimaalse sotsiaalmaksu tasumise kohustust täitma, kui:

Добрый день .
Спасибо Вам за Ваши ответы.

Скажите, пожалуйста ,работник уволился 31 мая ,и заново оформился 30 июля. Когда надо платить социальный налог ?Уже в августе надо платить социальный налог ,или только в сентябре?

Здравствуйте!

Скажите, пожалуйста, если работнику не нужна больничная касса всеравно работодатель обязан платить социальный налог?

Или если у работника два места работы ,кто из работодателей должен платить социальный налог?

Здравствуйте!

Скажите ,пожалуйста, если работник оформился 30 июля надо в августе за 30,31 июля платить за работника социальный налог?

Добрый день .
Спасибо Вам за Ваши ответы.

Скажите, пожалуйста ,работник уволился 31 мая ,и заново оформился 30 июля. Когда надо платить социальный налог, чтобы больничная касса непрерывно функционировала?

Добрый день .
Спасибо Вам за Ваши ответы.

Скажите, пожалуйста ,работник уволился 31 мая ,и заново оформился 30 июля. Когда надо платить социальный налог, чтобы больничная касса непрерывно функционировала?

Добрый день.

Скажите, пожалуйста, работник оформлен 30 июля, надо в августе за него платить социальный налог за июль ?

Добрый день .
Спасибо Вам за Ваши ответы.

Скажите, пожалуйста ,работник уволился 31 мая ,и заново оформился 30 июля. Действие haigekassa не прерывная ,или некоторое время не будет  акцептирована?

 

Töötaja töötab osalise koormusega (50%). Kas selle töötaja töötasult tuleb arvestada sotsiaalmaks reaalselt välja makstud tasult või arvestada sotsiaalmaksu maksmise aluseks olevat kuumäära? 

Arst on rasedale väljastanud otsuse kergemale tööle üleviimiseks. Tööandja saab töötajale tööd pakkuda, kuid mitte iga päeva, vaid mõned vahetused kalendrikuus. Töötasu suurus võib kujuneda väiksemaks kui 540 eur. Haigekassa hüvitab kergemale tööle üleviimisega kaasnenud palgavahe 100 %. Kuidas ja kui palju tuleb sel juhul maksta töötaja sotsiaalmaksu? Kas tegemist on erandiga? Kas tööandjal on kohustatud maksta min sots. maksu 178,20 eur või tegelikult välja teenitud brutopalga järgi?