Töösuhete teabevara

TLS-i kohaselt on töötajal õigus keelduda töö tegemisest (TLS § 19). Kui töötaja seda õigust kasutab, ei ole tegu tööandja kohustuse rikkumisega – õigus keelduda töö tegemisest lähtub eesmärkidest, mis kaaluvad üles töö tegemise kohustuse (nt seadusest tulenevad õigustused või põhjused).

Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest, kui ta:

• kasutab puhkust
• on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses
• esindab seaduses või kollektiivlepingus ette­nähtud juhtudel töötajaid
• osaleb streigis
• on ajateenistuses, asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel
• tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses märgitud põhjus (nt õigus saada üles­ütlemisest etteteatamise tähtaja jooksul aega teise töö otsimiseks).

Kui töötaja neil juhtudel töö tegemisest keeldub, ei saa tööandja nõuda töö tegemist. Samas ei saa töö tegemisest keeldumine olla sellisel juhul põhjus, mille alusel tööandja töölepingu üles ütleb. Küll aga on tööandjal õigus mitte maksta asjaomase perioodi eest töötasu.