Инфоресурс по трудовым отношениям

При переходе к новому работодателю трудовые договоры продолжают действовать в неизменном виде. Поэтому новый работодатель должен выполнять трудовые договоры на оговоренных условиях и не может принуждать работника к изменениям в работе или в условиях трудового договора. Кроме того, лицо, передающее предприятие, или лицо, перенимающее предприятие, не может отказаться от трудовых договоров в связи с переходом предприятия. Однако ни прежнему, ни новому работодателю не воспрещен отказ от трудовых ...