Tere. Kui sõlmida uue töötajaga tähtajaline tööleping üheks kuuks, siis katseaja maksimaalne kestus võib olla sellest pool, ehk 15 kalendripäeva. Kui aga peale tähtajalise töölepingu lõppemist otsustame sellesama töötajaga edasi minna ja sõlmida tähtajatu töölepingu, kas siis saab määrata uut katseaega või pikendada katseaja kestvust?

Tere, Soovin uurida, kas on ok sõlmida vanemapuhkuse asendajaga tähtajalist asenduslepingut juba 1 kuu ennem kui töötaja emapuhkusele jääb? nimelt plaanib töötaja kastutada ca 1 kuu põhipuhkust ennem emapuhkusele jäämist. Täpsustaksin veel kas seadus seab piire kui pikkalt ette võib värvata emapuhkusel oleva töötaja asendaja , kas on ajaline piirang (mõtlen just ka väljaõppe raames, et emapuhkusele minev töötaja jõuaks ka anda teadmised asendajale üle)?

Tere. Kas on võimalik sõlmida töötamiseks leping tingimusel, et töö tegemise aeg on vastavalt vajadusele? Nõnda, et ei ole kindlat tööajanormi ja töö aega. Töö tegemine oleks vastavalt töötaja ja tööandja kokkuleppele. Näiteks mõnel nädalal ei ole üldse tööd pakkuda, mõnikord paar päeva nädalas või mõni nädal tuleks ka 40 töötundi. Milline leping sellisel puhul sõlmida?

Kui ettevõttel on situatsioon, et tuleb koondada terve struktuuriüksus tulenevalt majanduslikest põhjustest ning koondada tuleb sealhulgas ka selle struktuuriüksuse töökeskkonnavolinik, siis missuguseid reegleid peab tööandja seejuures järgima? Teist tööd pakkuda koondatavale ei ole võimalik, kuna ettevõttele ei jää edaspidi sellist töövaldkonda.

Kas Eesti Vabariigis peab olema väikeettevõttes tööleping välismaalasega kindlasti eesti keeles? Või on ok, kui ainult ainult ntx inglise keeles? On selline nõue kuskil seadustes?

Kui tegemist on ettevõtte või struktuuriüksuse üleminekuga, töötajaid teavitatakse sellest, kuid näiteks üks töötaja ei ole nõus tööd jätkama uue tööandja juures, siis kuidas lõpetada töösuhe?

Inimene töötab lasteaia õpetajana. Praegu tema eesti keel vastab nõuetele (temal on B2). Alates 01.09.2024 peab lasteaia õpetajal olema C1-tasemel eesti keele oskus. Töötaja tööstaaz on üle 10 a ning tööandja peab töötajale teatama vähemalt 90 kalendripäeva ette. Töötaja proovib sooritada C-1 eksami, aga tulemustest saab teada alles augustikuus. Kas tööandja võib esitada praegu töötajale ülesütlemisavalduse TLS prg 88 lg 1 p 2 alusel, kus märgib, et juhul kui töötaja sooritab C-1 eksami, siis töölepingu erakorralise ülesütlemise alus on ära langenud ja töösuhe jätkub?

Kas vastab tõele, et töölepingu punkt, mis ütleb, et palk on konfidentsiaalne info, on õigustühine? Ehk et sellist tingimust ei saa ega tohi töölepingusse panna, sest see on seadusega vastuolus.

Kui töötaja soovib minna koolitusele, kas tööandjal on õigus sõlmida leping, et on küll nõus koolituskulude hüvitamisega, kuid kindlatel tingimustel? Näiteks siduda see töötaja tööl olemisega mingi kindla perioodi koolituse toimumise hetkest? Et vältida seda, et töötaja käib koolitusel ära ja paari nädala pärast annab tööl lahkumisavalduse.

Tere! Töötaja soovib töökoormust vähendada täistööajalt 0,25 koormuseni. Tööandjal ei ole sellist koormust pakkuda, st ta peaks tööle võtma siis veel teise töötaja 0,75 koormusega. Mida teha? Koondamissituatsiooni nagu ei oleks, sest töö ei ole lõppenud.

Meil oli praktikandiga 6-kuuline töövõtuleping. Nüüd soovitakse seda pikendada 2 kuud. Milline leping on võimalik sõlmida?

Töötajaga on sõlmitud tähtajaline tööleping TLS § 9 lg 2 alusel ajutiselt äraoleva töötaja (töötaja nimi) asendamise ajaks, kes viibib töövõimetuslehel. Olemasolevat lepingut on pikendatud tähtajaliselt TLS § 9 lg 2 alusel ajutiselt äraoleva töötaja (töötaja nimi) asendamise ajaks, kes viibib puhkusel ning oleks vaja veel kolmandat korda pikendada TLS § 9 lg 2 alusel ajutiselt äraoleva töötajate (töötajate nimed) asendamiste ajaks, kes viibivad puhkustel ja töövõimetuslehel. Kui nüüd teha veelkord (kolmas kord) töölepingu pikendamine, siis kas sellisel juhul muutub töösuhe tähtajatuks?

Tööle asumisel täidab Töötaja isikuandmete ankeedi ja esitab dokumendi koopia. Kui kaua peab / võib Tööandja neid dokumente säilitada.

Tere! Kui töötajal on kirjas,et ta ei tohi minna teatud aja jooksul konkurendi juurde tööle. Tasu selle eest ei maksta ja eraldi lepingut tehtud pole.Kas töötajalt võib nõuda kompensatsiooni selle eest,et läheb konkurendi juurde.

Tere! Töötajad töötavad hetkel ühekuulise summeeritud tööajaga 40 tundi nädalas täistööajaga. Planeerimine poolte kokkuleppel töögraafiku muudatust ning üle minna pikk ja lühike nädal graafikule, aga jääda ühekuulise summeeritud tööaja arvestuse juurde. Kuidas sõnastada töölepingut kui edaspidi nad ei tööta enam 40 tundi nädalas, vaid graafiku alusel pikk ja lühike nädal? Kas piisab kui on märgitud, et : "Töötaja töötab täistööajaga. Töö on korraldatud vahetustega. Töötamisel kohaldatakse summeeritud tööajaarvestust arvestusperioodiga 1 kuu." ?