Kvaliteeditasu
Tere, küsimus selline, et kas on üldse võimalik töötajat disiplineerida kvaliteeditasu maksmise/mittemaksmisega? Kui töölepingusse pannakse kirja kvaliteeditasu 300 eurot, mis makstakse välja igakuiselt, kui töötaja on täitnud korrektselt enda tööülesandeid ja kohustusi. Sinna alla kuulub ka korrektne ja viisakas klienditeenindus(ala välimus, kliendisuhtlus). Palgalipikul ka kajastuks eraldi kvaliteeditasu. Nüüd kui näiteks töötaja ei ole enda tööülesandeid korrektselt täitnud, kas siis on võimalust kvaliteeditasu vähendada või üldse mitte maksta?