Tere

Riigikohus tegi 11.10.2024 otsuse, kus selgitas, et töötaja ümberriietumise, sh tööandja poolt antud tööriietesse (mh eririietus ja isikukaitsevahendid) riietumise ning selleks vajaliku liikumise ja pesemise aeg tuleb arvata tööaja hulka. Lahend puudutas olukorda, kus töötaja pidi enne tööülesannete täitmist panema tööandja ruumides selga spetsiaalse riietuse. Seega oli töötaja lahkunud kodust ning jõudnud tööandja valdustesse ja tegutses tööandja huvides. See, milline on riietumiseks mõistlik aeg, sõltub paljuski konkreetsest ametikohast ning kasutatavast erivarustusest. Tööandjal oleks soovitatav heas usus testida, kui kaua võtab ettevalmistus aega ning lähtuda sellest oma reeglite tegemisel. Riigikohus selgitas ka seda, et tööandja töökorralduse reegleid võib pidada tüüptingimusteks, kui nendes ei ole eraldi läbi räägitud, ning töötajat kahjustava tüüptingimusena on tühine töökorralduse reeglite selline punkt, mille kohaselt töötaja töökohalt pesemisruumi minemise, pesemise ja riiete vahetamise aeg ei ole tööaeg. Seda, kuidas tööks ettevalmistamisega seotud reegleid täpselt sõnastada, saab hinnata konkreetse ettevõtte tegevuse eripärasid teades.

Lugupidamisega

Kristi Sild / WIDEN

Nõuandekeskus