Tere! Töötajal on töölepingus töötasu tükitöö alusel. Summeeritud tööaeg 4 kuud. Kui jälgime ületunde perioodi jooksul, kas on OK kui näiteks ühes kuus on töötaja töötanud 16 tundi normist rohkem, et siis järgmisel kuul anname talle selle arvelt 2 vaba päeva? Kas siis on õiguspärane see, et me anname lihtsalt vaba aega ja selle eest mingit raha ei maksa? Selgitus on see, et tehtud ületundide eest on töötaja saanud juba tasu tükitasuna (mis oleks normtundidega olnud kokku selle võrra vähem) ? Teiseks: Kui summeeritud perioodi lõpuks on tekkinud ala-/ületunnid, kas siis töötaja nõusolekul võime need üle kanda järgmisse perioodi? Saab vastavas koguses vabu päevi järgmises perioodis (normtunde vähemaks) . Kas nende vabade päevade eest peame tasu maksma või võime samuti nagu eelneva näite puhul, arvestada sellega, et töötaja on rohkem tehtud tükkidena selle tasu juba eelnevas perioodis kätte saanud?
Kui oled juba tellija, siis
Telli ja kasuta kohe
Nõuandekeskusele pääsed ligi, kui oled teabevara tellija. Kasutamiseks osta vähemalt üks teabevara, tutvu teabevaradega siit.