Värske töölepingu seaduse muudatus moderniseerib mõnevõrra töö- ja valveaja korraldust, nimelt on lisatud iseseisva otsustuspädevusega töötaja kategooria. Need on töötajad, kelle puhul töö iseloomust lähtuvalt ei ole töö tegemine kindlatel kellaaegadel oluline, ning kes soovivad vabadust korraldada oma tööaega vastavalt enda soovidele ning vajadustele. Selleks, et töötajast saaks iseseisva otsustuspädevusega töötaja, peavad pooled sõlmima kirjaliku kokkuleppe töölepingus või selle lisas ja töötaja töötasu peab võrduma vähemalt Eesti keskmise töötasuga. Pooled võivad kokkuleppe igal ajal 14-kalendripäevase etteteatamisega üles öelda.
Muutunud on ka valveaja regulatsioon ning see muudatus puudutab töötajaid, kelle tööülesanded on info- ja kommunikatsioonitehnoloogia teenuste ja taristu järjepideva toimimise või infoturbe tagamine. Nende töötajate puhul saavad pooled kokku leppida valveaja suhtes igapäevase ja iganädalase puhkeaja piirangu mittekohaldamises.
Lugege lähemalt täiendatud peatükist 3.