Lugupeetud Kristi Sild. Ootan väga vastust sellele küsimusele.Töötaja töötas asutuses19.4.2021-3.5.2022. Töötajal oli osalise töövõime otsus kuni 24.10.2021. 13.märtsil 2023 saadab Eesti Töötukassa otsuse muutmise, et töötaja osalise töövõime perioodi on pikendatud 25.10.2021-24.10.2026. Kas tööandja on kohustatud töötajale, kelle tööleping on lõppenud, kasutamata puhkuse hüvitamise päevad ümber arvestama ja talle juurde tasuma? Osalise töövõimega töötaja põhipuhkus on 35 kalendripäeva.
Kui oled juba tellija, siis
Telli ja kasuta kohe
Nõuandekeskusele pääsed ligi, kui oled teabevara tellija. Kasutamiseks osta vähemalt üks teabevara, tutvu teabevaradega siit.