Tere, Tööandja soovib töölepingu üles öelda töötajaga, kes viibib katseajal (§86 (1)). Paraku ei tule töötaja tööülesannetega toime ehk ebapiisav tööoskus. Lisaks sellele kohanematus (rakendub justkui §88 lg 1 p 2). Töötajale on korduvalt antud võimalusi enda parandamiseks ja vahendeid enda täiendamiseks aga paraku pole sellest abi olnud ja päeva lõpuks muutub pidev vigade parandus tööandjale pigem suureks ajaliseks kuluks kui ka finantsiliseks kuluks kui kasumiks. Millega peab tööandja sellisel juhul arvestama, kui soovib töölepingu üles öelda töötajaga, kes viibib katseajal? - Kindlasti §96, 15 päevane etteteatamistähtaeg? Aga näiteks, kui tööandja ei taha rakendada etteteatamistähtaega, mis sellisel juhul juhtub? - Siin rakendub ka §88 1) (2)? Sest tööandja peab ju põhjendama, miks tööleping katseajal lõpetatakse, on nii? - Kas siin rakendub ka §98 (5) hüvitise maksmine töötajale, kui tööandja otsustab etteteatamistähtaega mitte järgida? Ette tänades ja lugupidamisega,
Kui oled juba tellija, siis
Telli ja kasuta kohe
Nõuandekeskusele pääsed ligi, kui oled teabevara tellija. Kasutamiseks osta vähemalt üks teabevara, tutvu teabevaradega siit.