Tere, Töötaja asus tööle 15.11.2024 katseajaga 4 kuud, töölepingus katseaja viimase päevaks on märgitud 15.03.2025. Jaanuari kuust töötaja viibid haiguslehel, hetkel haigusleht kestab kuni 19.03.2025 ja arvatavasti läheb edasi. Selle aja jooksul millal töötaja oli töökohal, näitas ta ennast mitte kõige paremast küljest, eriti tööst ei ole huvitatud ja tööandja vaadates sellele nüüd soovib töötajaga lepingut üles öelda. Samuti, kuna katseaeg lõppeb 15.03 ei olnud tööandjal piisavalt aega töötaja tööoskuste hindamiseks. Kas tööandja saab lõpetada lepingut töötajaga kes on veel katseajal kui samas ka haiguslehel? Juhul kui mitte, milline lahendus oleks kõige parem antud olukorras? Tänan.