Töötaja töötab graafiku alusel; 6 nädalat tööl ja 3 nädalat vaba. Ta koondatakse ja on vaja arvutada keskmine tööpäevatasu. Kas antud juhul loetakse tööpäevadeks ja võetakse arvutamisel aluseks reaalselt tööl oldud päevad? Näiteks : aprill 9 tp; mai 31 tp; juuni 11 tp; juuli 26 tp; august 12 tp; september 30 tp. Või kasutatakse siiski kalendaarseid tööpäevi? Kui on vaja arvutada hüvitist vähem etteteatatud tööpäevade eest, kas siis võetakse aluseks töötaja töögraafikujärgsed tööpäevad? Vastuse eest ette tänades