Tere

Vastamiseks oleks vaja analüüsida konkreetse preemia maksmise põhimõtteid ja regulatsiooni. Vabariigi Valitsuse 11.06.2009.a. määruse nr 91 „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord“ § 2 lg 2 sätestab, et keskmine töötasu arvutatakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud töötasust, mis on töötajale sissenõutavaks muutunud. Seega tuleb puhkusetasu arvutamisel võtta arvesse puhkuse eelviimasele päevale eelnenud kuuel kuul teenitud töötasud. Aastaboonuste puhul on praktika olnud selline, et need on loetud väljateenituks eelneva aasta jooksul ning nende lugemine puhkusetasu arvestusse on sõltunud puhkusele suundumise ajast. Näiteks, kui töötaja põhipuhkus algab 5. juulil 2024. aastal ja töötaja palgapäev on iga kuu viimane kalendripäev, siis tuleb puhkusetasu arvutamisel võtta arvesse jaanuaris, veebruaris, märtsis, aprillis, mais ja juunis teenitud töötasud. Kui aastapreemia makstakse välja aprillis, kuid teeniti reaalselt välja 2023. aasta jooksul, siis puhkusetasu arvestusse seda antud näite puhul ei võeta. Kui töötaja põhipuhkus algas 5. mail 2024. aastal, siis tuleks puhkusetasu arvestusse võtta novembri, detsembri, jaanuari, veebruari, märtsi ja aprillikuus teenitud töötasud, seejuures novembri ja detsembrikuus välja teenitud aastapreemia tuleks võtta puhkusetasu arvestusse 2/12 põhimõttel.

Lugupidamisega
Kristi Sild / WIDEN

Консультационный центр