Arenguvestlused ja muud sarnased vestlused mängivad olulist rolli töötajate ja tööandjate suhtluses, kuid nendega kaasneb vajadus arvestada juriidiliste aspektidega. Oluline on järgida andmekaitse ja diskrimineerimise vältimise põhimõtteid, säilitada kogutud info konfidentsiaalsus ning küsida vaid asjakohaseid küsimusi.
Lisaks tuleb tööandjal tagada töötajatele koolitus, mis toetab nende tööalast arengut, ning olla valmis pakkuma vajadusel paindlikke lahendusi töötajate individuaalsete vajaduste või olukordade korral. Loe pikemalt uuest peatükist 6.8.3.