Пример: Работник трудиться с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00. Работает с полной занятостью. С работодателем составил соглашение, что он будет находиться на домашнем дежурстве с воскресенья 00.00 до понедельника 00.00. и на следующей неделе с пятницы с 20.00 до субботы 8.00. Оплата за время дежурства стоит. Работника вызвали на работу в пятницу с 20.00 до 22.00 – 2 часа поставили рабочее время. И ночью с воскресенья на понедельник с 02.00 до 05.00 - 3 часа поставили рабочее время. Когда работник должен выйти в понедельник на работу – с 8.00 или в другое время? Как в этом случае должен действовать закон - время отдыха, что между сменами должно быть не менее 11 часов отдыха и 48 часов время отдыха в семидневный период? Если работник выйдет на работу в понедельник не с 8.00, а после 11 часов отдыха в 16.00 (т.е. на 1 час), то возникнет недоработка. Должен ли в этом случае работодатель доплатить до нормы часов?