Lugupeetud Kristi Sild. Ootan väga vastust sellele küsimusele.Töötaja töötas asutuses19.4.2021-3.5.2022. Töötajal oli osalise töövõime otsus kuni 24.10.2021. 13.märtsil 2023 saadab Eesti Töötukassa otsuse muutmise, et töötaja osalise töövõime perioodi on pikendatud 25.10.2021-24.10.2026. Kas tööandja on kohustatud töötajale, kelle tööleping on lõppenud, kasutamata puhkuse hüvitamise päevad ümber arvestama ja talle juurde tasuma? Osalise töövõimega töötaja põhipuhkus on 35 kalendripäeva.