Tere! Üks töötajatest soovib minna kutsekooli 1-aastasse õppesse. Koolipäevad satuvad aeg-ajalt ka graafikujärgsele tööpäevale. Soovime (ka töötaja) teha kokkuleppe, et ettevõte maksab töötasu ka nende (koolis oldud, aga oleks pidanud olema tööl) päevade eest, kuid töötajal on kohustus pärast kooli lõppu 1 aasta ettevõttes edasi töötada. Juhul, kui töötaja soovib varem ettevõttest lahkuda, siis maksab ta ettevõttele tagasi talle koolipäevade eest tasutud töötasu summa. Kas sellist kokkulepet saab teha ja kuidas seda vormistada? Kas see "koolipäeva" töötasu tuleks maksta lisatasuna (palgalipikul eraldi reana), et oleks hiljem tõendatud või võib jääda ka üldise töötasu hulka? Juhul, kui see tasu on lisatasuna, kas hiljem võib tekkida olukord, kus töötaja nõuab selle lisatasu jätkumist?