Töötaja puudus töölt nädal aega väites, et on haige kuigi haiguslehte avatud pole, kas selline käitumine on piisav töösuhte lõpetamiseks ning kas hoiatus selleks peab olema kirjalik või võib olla suuline ning kas sellisel juhul üldse peab ette hoiatama? (töötajal on olnud ka eelnevalt rikkumisi joobe kahtlusega tööl olemises).