Töötajaga sõlmitud määramata ajaks tööleping ja siis üleviidud tähtajaliselt vanemapuhkusel töötaja asendajaks. Nüüd soovime asendatavat töökohta koondada ja samas pakume asemele teist töökohta. Teatavasti on tähtajaliste koondamisega nii, et kui teist töökohta vastu ei võta, tuleb maksta töötasu tähtaja lõpuni, mida on üle 1 a. Kuidas antud juhul tõlgendada- põhimõtteliselt tema tööleping ei ole tähtajaline, asenduskoht on tähtajaline, pärast asenduse lõppu õigus saada tagasi esialgsele tööle. Aga kui ta nüüd koondamisteates pekutud teist töökohta vastu ei võta- mis staatus tal siis on? Kuidas toimida?