Tere, Isik töötas töölepingu alusel ettevõttes. Alates 01.12.24 sõlmiti temaga ka juhatuse liikme leping. Töölepingulisi ülesandeid ta enam ei tee. Kuidas oleks õige kande tegemine TÖR-i, kas tuleb teha uus kanne ? Mis alusel on õige tööleping lõpetada ? Kas TÖR -is tuleks lõpetada töölepingu kanne? Lugupidamisega