Töötaja töötab vana töölepingu alusel, kus pole kirjas töötaja tööülesanded. Ametijuhend puudub ka. Töötaja tehtavate tööülesannete alusel koostas tööandja ametijuhendi ja esitas töötajale allkirjastamiseks. Töötaja keeldub ametijuhendi allkirjastamast. Mida võib tööandja selles olukorras teha?