Töötaja kasutab vanemapuhkust ning soovib väga väikeses mahus tööandja juures oma erialast tööd teha - siis kui tal on võimalus ja tööandjal vajadus (nt keegi töötajates on haige või on suurenenud vajadus teenuse järele). Töökoormus on erinevates kuudes erinev. Kas on korrektne sõlmida käsundusleping?