Tere. Saime töötervishoiuarsti otsuse, kus kirjas, et töötajale sobilik töökoormus on 0,75. Meil aga on vaja kindlasti töötajat, kes töötab täiskoormusega. Kuidas tööandja peab sellises olukorras käituma? Kas saab lepingu lõpetada ja sellisel juhul, mis paragraafiga?