Tere. Töötaja soovib naasta lapsehoolduspuhkuselt (laps praegu alla 2 a). Teatas korrektselt 30 päeva ette. Töötaja töötab büroojuhina kliendi objektil, kus on kindlad töö tegemise kellaajad ning ainult kohapeal töötamine (E-R 9-18). Kui töötaja jäi LHP-le, siis koroona tõttu oli töökorraldust muudetud - tööpäeva algus ja lõpuaeg muutusid ning võimaldati kodukontorit. Täna koroonast tingitud paindlikkust enam ei ole. Kuid töötaja soovib naasta tingimustel, et talle võimaldatakse vähemalt 1 kodukontori päev ning võimalus teatud päevadel minna ära kell 16:30 ja ülejäänud päevadel 17:00. Meie klient, kellele me büroojuhi teenust pakume, ei saa sellist paindlikkust täna enam lubada. Kuidas tööandjana peaksime käituma. Muud tööd pakkuda ei ole, mis tema ootustele vastaks. Kas sellises olukorras on tegu koondamissituatsiooniga, kui ja, siis mida kindlasti vormsitamisel silmas pidada?