Tere. Töötaja ei ilmunud tööle, ei andnud teada oma puudumise põhjustest ja ei vastanud ka telefonile. Mõne päeva pärast saatsin töötaja e-postile hoiatuse, et kui ta tööle ei tule, lõpetame erakorraliselt töölepingu. Kirjale vastas töötaja, et nõustub hoiatusega ja äärmuslike asjaolude tõttu oma elus pole ta suuteline töösuhet jätkama. Kas sellist kirja võib lugeda töölepingu erakorralise ülesütlemise avalduseks töötaja poolt ja töölepingu lõpetamise aluseks on § 91 lõige 3 (Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel)? Või oleks õigem lõpetada tööleping tööandjapoolse erakorralise ülesütlemisena?