Tere Ettevõtesse on asunud tööle mõned kuud tagasi üks noormees. Kandideerimisel oli ta väga abi-/ja tööks valmis. Peale seda, kui temale lühendati katseaega ja tal sündis laps, muutus tema käitumine ja töösse suhtumine kardinaalselt halvema poole. Ta hakkas pidevalt kritiseerima tööandja töökorraldusi, vaidlustama neid ja ignoreerima, ehk mitte täitma või täitma oma tempos ja hooletult. Oli rikkunud tööohutuse ja -korralduse reegleid, õhutab pidevalt teisi töötajaid nende lojaalsust tööandjale rikkumas. Ühesõnaga tööandja tavaline töölaad ettevõtes on ohustatud. Kõigepealt tugineb kõnealune töötaja sellele, et ta kasvatab alla 3-aastast last ja see tõttu on tal seaduse ees väga tugev positsioon. Kas saaksite nõu anda, kuidas tööandja saaks sellist töötajast seaduslikult lahti saada. Oleme talle hoiatusi ka tehtud. Tänan!