Tere, Sooviks küsida sellist asja: töötajal on põhipalk + tulemustasu. Tööandja soovib uurida, kas põhipalka on võimalik vähendada alla miinimumpalga (2023ndal aastal oli miinimum 725 EUR/kuu täiskohaga töötajal)? Tulemustasu protsendid on töötajal tõstetud, aga põhipalka sellevõrra soovitakse alandada. Küsimus seisneb selles, kas osapoolte kokkuleppel põhipalk võib olla madalam, kui 2023 aasta miinimum? Tagasisidet ootama jäädes ja kaunist päeva soovides!