Tere, Töötajal on põhipalk ja tulemustasu (teenusekäibe pealt x protsent): nüüd tööandja soovib põhipalka tõsta 500€ ja sealjuures tulemustasu protsenti vähendada paari % võrra, kuna tal on nüüd ka paariline( aasta aega juba), kes käivet sisse toob, ehk käibe summa on suurem kui ta üksi töötas ja seetõttu on ta ka saanud suuremat tulemustasu käibe pealt. Töötaja on aga väljendanud pahameelt, et tulemustasu % vähendatakse ja pole muudatusega kaasatulev. Kui töötaja nüüd ei ole selle muudatusega nõus, siis mis saab? kas töötajal on õigust nõuda vana protsenti edasi?