Võrdse palgamaksja tiitli pälvisid tänavu Ramirent Baltics ning siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskus, samas kui uuring kinnitab: sooline palgalõhe püsib visalt ka organisatsioonides, kes ise usuvad, et neil seda pole.

Figure Baltic Advisory annab iga-aastase palgauuringu andmete alusel alates 2017. aastast välja võrdse palga maksja tiitlit. Väikeste ja keskmiste organisatsioonide seas maksab tänavu sooliselt kõige võrdsemat töötasu väiksemate tööandjate seas ettevõte Ramirent Baltics ja suurte, enam kui 250 inimesega tööandjate seas siseministeeriumi infotehnoloogia- ja arenduskeskus.

Viie nominendi hulka jõudsid väiksemate tööandjate seas veel Azolver Eesti, Lennuliiklusteenindus, Cybercybe Analytics Digital ja Nestor Cables Baltics, suuremate organisatsioonide seas aga Swedbank, Glassense, Nordea panga Eesti filiaal ja Palmako.

Figure Baltic Advisory 31. korda korraldatud Eesti palgauuringu kohaselt on meeste ja naiste palgaerinevus nii kuu põhipalga mediaani kui ka aasta kogupalga mediaani puhul 6%. See lükkab ümber hüpoteesi, nagu põhjustaks soolist palgalõhet tõsiasi, et meestel on võimalik rohkem tööle pühendada, mis omakorda kasvatab just nende tulemustasusid.

„Meie uuringus on sooline palgalõhe statistikaameti näitajast madalam. Seda seepärast, et meie võrdleme omavahel sarnaseid töökohti, mitte välja makstud palkasid. Juba päris mitu aastat püsib sooline palgalõhe samaväärsete tööde puhul meie andmetel tasemel 5-7%. Aasta-aastalt kasvab küll organisatsioonide hulk, kes sellele teemale süsteemselt tähelepanu pööravad, aga see vahe püsib jonnakalt ja seda hoolimata tõsiasjast, et aasta-aastalt kasvab nende organisatsioonide osakaal, kes soolise palgalõhe vähendamisega teadlikult tegelevad. See näitab, et tegu on süsteemse probleemiga, mis algab juba värbamisest, edutamisest ja sellest, keda ja milleks tööandjad koolitavad,“ rääkis Figure Baltic Advisory juhtivanalüütik Ilmar Põhjala. “Eelnevat arvestades on meeldiv näha, et naisi edutati viimase aasta jooksul meestest enam

 ametikõrgendust sai 9% meie uuringus kajastatud naisi ja 7% mehi.”

“Palgavõrdsuse saavutamine ja hoidmine nõuab järjekindlat ja teadlikku tööd ning see ei saa kunagi lõplikult valmis. Esimene ja kõige olulisem samm on olukorra teadvustamine ning faktide analüüs. Kahjuks pole juhid tihti palgalõhest üldse teadlikud, sest seda pole lihtsalt välja arvutatud. Ka meie vaatasime just hiljuti palgavõrdsusele uuesti põhjalikumalt otsa ning tõdesime, et peame palgaõigluse kasvatamiseks edasi pingutama,” kommenteeris üks auhinna saanutest, SMITi personalijuht Triin Kostabi.

“Meie eesmärk on alati olnud maksta oma inimestele õiglast tasu olenemata nende soost või vanusest. Töötasude määramise aluseks on rolli keerukus, kriitilisus ja strateegiline mõju meie eesmärkide täitmisele, samuti töötaja sooritus ja varasem kogemus. Läheneme palgateemadele süstemaatiliselt, jälgime regulaarselt sisemist õiglust ning kasvatame oma inimeste teadlikkust. Oleme ääretult uhked, et pakume oma inimestele võrdsust väärtustavat töökohta ja sellest on saanud meie organisatsioonikultuuri normaalne osa. Kindlasti ei tähenda võrdse palgamaksja tiitli võitmine, et töö on tehtud

 vastupidi, nüüd tuleb seda tiitlit vääriliselt hoida!”

Teadliku suhtumise olulisust kinnitab ka Põhjala. „Aastast aastasse näeme, et palgalõhe kipub reaalsete andmete alusel olema kõige suurem just organisatsioonides, kes ise kindlalt väidavad, et neil seda üldse pole. Esimene samm, mida peaks iga organisatsioon tegema, on palganumbrite analüüs, mille tulemustest sõltub juba edasine töö,“ kommenteeris Põhjala. “2026. aastal jõustub ELi palkade läbipaistvuse direktiiv, mis toob muu hulgas tööandjatele kaasa kohustuse soolist palgalõhet jälgida ja selle kahandamist teadlikult juhtida. Kasutagem seda võimalust oma tasusüsteemide korrastamiseks ja juhtide koolitamiseks, et tasust avatumalt rääkida,” rõhutas Põhjala.

Ramirent Balticu personalijuhi Kristi Velbaumi sõnul on võrdse palgamaksja tiitli saamine ettevõttejaoks suur tunnustus. “See kinnitab, et oleme oma väärtuste elluviimisel õigel teel. Usume, et õiglane tasustamine loob usaldust, motiveerib töötajaid ning toetab igati organisatsiooni jätkusuutlikku arengut,” sõnas ta.

Figure Baltic Advisory lähtub võrdse palgamaksja tiitli puhul soolisest tasakaalust: arvesse võetakse meeste-naiste palgataset samaväärsete tööde korral, meeste-naiste üldist tasakaalu organisatsioonis ja oluline on ka meeste-naiste tasakaal juhtivatel ametikohtadel. Analüüsi eesmärk on näidata erinevast soost inimeste võimalusi organisatsioonis laiemalt, mitte vaid võrrelda nende palgatasemeid.

Uuring: kes maksab Eestis päriselt võrdset palka?

Figure Baltic Advisory värske palgauuring toob taas rambivalgusesse ettevõtted, kes maksavad naistele ja meestele samaväärse töö eest võrdselt.

President jättis välja kuulutamata töölepingu seaduse muutmise seaduse

Millal eelistada töövaidluses kompromissi, millal lepitusmenetlust?

Maksuvaba tulu arvestamine muutub märgatavalt

UUS AUDIO: Kui töörõõm muutub piinaks

Paindliku tööaja, puhkeaja ja noorte tööaja muudatused

14 ettepanekut tööõiguse muutmiseks

Heli Raidve: on ainult kaks aega – tööaeg ja puhkeaeg. Kõik muu on väljamõeldis

Õppepuhkust antakse formaalõppe eest

Minister soovib pöörata noorte tööaja piirangu tagasi

UUS AUDIO: Ettevõtja noorte tööaja piiramisest: “Tööturg nii ei tööta!”

Töötaja lõpetas päevapealt töösuhte, sest pidas palka ebaõiglaselt väikeseks

UUS AUDIO: Praktikakoht kui talentide katsepolügoon – nutikas tööandja ei jäta seda kasutamata

Tööinspektsioon: istumiskeeld pole seadusega kooskõlas

Muutuvad alaealiste töölevõtmise ja tööaja reeglid

UUS AUDIO: Praktikante kasutatakse ära, tegelikku töösuhet varjatakse

TEHIK loob mugava e-teenuse töövaidluste lahendamiseks

Alaealiste tööle võtmise reeglid muutuvad alates 1. septembrist

Töölepingu lõpetamise uued õiguslikud nüansid

UUS VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminari 3. osa

Andmekaitse inspektsioon soovitab luua õiguslik alus töötajate joobe kontrollimiseks

Tööõnnetus võib põhjustada ka vaimse tervise kahjustuse

UUS VIDEO: Heli Raidve seminari 2. osa: kohtupraktika

Heli Raidve riigikohtu otsusest: kui töötaja võtab tunnid kuu lõpus tagasi, maksab tööandja topelt

Milline leping sõlmida praktikandiga?

UUS VIDEO: Heli Raidve seminar: mis on muutunud tööõiguses?

Töötushüvitiste süsteem muutub lihtsamaks ja õiglasemaks

UUS AUDIO: Kuidas vältida vigu puhkuse, praktika ja hooajalise tööga

Tööandjad lükkavad ümber müüdid ja valed paindliku töötamise kohta

Praktikakorralduse peaks lepinguga täpselt määratlema

Töötasu märkimine haigus- või hoolduslehel: lihtne eksida, kallis parandada

UUS AUDIO: Noorte raskused praktika saamisel süvenevad

Lisatasu maksmine ja muutmine peab olema selgelt kokku lepitud

UUS AUDIO: Minister töölepinguseaduse muudatusest: see muudab töötamise paindlikuks

UUS AUDIO: Kohtumenetluste avalikustamine loob läbipaistvust, kuid samas ka probleeme

Tööandja 9 uut kohustust. Kuidas palkade läbipaistvus praktikas välja näeb?

UUS AUDIO: Keeruline ülesanne tööandjale: hoia arengu- ja palgavestlus lahus

Välislähetuse päevaraha uued määrad

Võlaõigusliku lepinguga töötajal tasub üle vaadata oma ravikindlustus

AUDIO: kas pikk kohtumenetlus mõjub raskemini kui karistus ise?

Isikliku sõiduauto hüvitis

Töötervishoiuga seotud kulud

Erisoodustused

Tulumaks

Palgavahemikud peavad alates 2026 ka Eestis töökuulutustel avalikud olema

Töölepingu seaduse muutmise seaduse eelnõu uuendatud versioon

AUDIO: tööandja võib lisaks konkurentsipiirangu leppetrahvile nõuda ka tekitatud kahju hüvitamist

Teatud ametikohtadele kehtestati taustakontrolli nõuded

Järgmise aasta alampalga suuruses jõuti kokkuleppele

Fookuses laimuga seotud vaidlused

Siseministeerium karmistab välismaalaste lühiajalise töötamise korda

Millised tegevused kuuluvad tööaja hulka?

AUDIO: mida silmas pidada üüri- ja rendilepingu sõlmimisel

Töötutoetuste kärpimine

Tööalasest EL-i õiguse rikkumisest teavitaja kaitse teavituskanalid ja -kord

AUDIO: apsakas töölepingus võib minna kalliks maksma

Palganumbri julgeb töökuulutusele panna kõigest veerand tööandjaist

Tööalasest Euroopa Liidu õiguse rikkumisest teavitaja kaitse

AUDIO: ajutised töösuhted ja alaealiste töötamine

Töölepingu lõpetamine töötaja võlgnevuste korral kohtutäiturile

Uued teemad tööõiguse teabevaras

Tööandja sõiduauto kasutamine

AUDIO: uus palkade läbipaistvuse direktiiv keelab palgaajaloo kohta küsida

Paindliku tööaja kokkuleppe tingimused

Juulikuised teemad tööõiguse teabevaras

Töövõtulepingule ei laiene töösuhtega kaasnevad sotsiaalsed tagatised

AUDIO: ületundide hüvitamise eesmärk vaba ajaga on säästa töötaja tervist

Muutuvtunni kokkulepped muutuvad peagi kehtetuks

Uued teemad

Töölepingu seaduse muudatused alates 15. maist

Riigikohtu otsused: konkurentsikeeld, ärisaladus ja töölepingu lõpetamine

15. maist tekib haiguslehe ajal töötamise õigus

Järgmised teemad

VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminari 2. osa

Käsunduslepingu eristamine töövõtulepingust

AUDIO: kuidas võlgade menetlemises riske maandada

Advokaadibüroo Lextal muudab nime

Liidud pöördusid ministeeriumite poole seoses töölepingu seaduse muutmisega

VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminar

Õigus lapsendajapuhkusele

Kas tööandja võib kandidaadi tausta uurida?

Tähtajalise töölepingu järjestikune sõlmimine

AUDIO: kuidas töövaidlusi juba eos ära hoida

Kuidas ennetada trahvi andmekaitse nõuete rikkumise eest

Tööandja ei tohi kokku leppida töötajale kahjulikes tingimustes

AUDIO: millest ei pea värbamisel rääkima

Uued maksumäärad

Jõustus uus tööturumeetmete seadus 

Järgmised teemad tööõiguse teabevaras

Kogumispensionimakse

VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminar 3

Töötasu alammäär tõuseb 820 euroni

Töö- ja puhkeaja uus tõlgendus

VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminar 2

Kuidas mõjutab kellakeeramine öövahetuses töötaja tasu?

Elektroonilise registreerimise kohustus ehituses

VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminar 

Tööinspektsiooni õigused

Kuidas töölepingus kokkulepitud konkurentsipiirangut tõlgendada

AUDIO: milliseid nõudeid peab kodukontoris järgima?

Töölepingu erakorraline ülesütlemine

Töötervishoiuteenuste osutamise korraldamine

AUDIO: tööõnn saab õitseda vaid hea firmakultuuriga ettevõttes

Kui preemia väljamaksmine hilineb

Tööandja makstav haigushüvitis

VIDEO: kuidas töölepingute lõpetamisega seonduvaid riske maandada?

Töötuskindlustushüvitise maksmise aeg hakkab sõltuma ka tööturu olukorrast

Välismaalase elamisluba ja töötamine

Heli Raidve tööõiguse seminari 3. osa

Töötuskindlustushüvitise maksmise periood hakkab sõltuma töötute arvust 

Töötajate igapäevane puhkeaeg

Konkurentsipiirangu kokkuleppe näidis

Töölepingu seaduses sätestatud hüvitiste süsteem läbis uuenduskuuri

Tööõiguse teabevara uued teemad

Töölepingu lõppemisel makstavad hüvitised

Katseaeg: olulised muudatused tööseaduses

UUS AUDIO: millised andmed peavad sisalduma töölepingus

Tööandja kohustused seoses kaugtööga

Muutuvtunni kokkulepete regulatsioon

Tööõiguse teabevara uued teemad 

Haigushüvitis

UUS VIDEO: 4-päevane töönädal

1. veebruaril jõustusid äriõiguse muudatusted

VIDEO: need tähtsad palganumbrid

Töötasu maksustamine

Haiguspäevade hüvitamise süsteem pikeneb 

Iseseisva otsustuspädevusega töötaja

Seadusemuudatused

Töölepingu seadusesse tuleb mitmeid uusi muudatusi 

VIDEO: maksumuudatused

Töötaja tööandjalt alltöövõtu tellinud isiku vastutus 

Vanaduspensioniealiste maksuvaba tulu hakkab mõjutama ka palga maksmist

Lapsehoolduspuhkuselt naasnud töötaja koondamine

Kaugtööga seotud tööandja kohustused on seaduses selgemalt kirjas 

VIDEO: uut ja olulist töölepingu seaduses

Lepingute näidised

UUS AUDIO: pilt sotsiaalmeedias võib tuua kohtukutse

Seadusemuudatus teeb tööampsud paidlikumaks

Töölepingu näidis inglise keeles

Renditööleping

UUS AUDIO: kust jookseb piir OÜ-tamise ja teenuse osutamise vahel?

Uued teavitamiskohustused seoses Eestisse lähetatud töötajaga 

UUS AUDIO: muudatused töölepingu seaduses

Lühiajaliselt Eestis töötav välismaalane saab perearsti nimistusse 

Töölepingu ülesütlemise piirangud

Töölepingu näidis

Töötaja õigus sobivatele töötingimustele

Muudatused töölepingu sõlmimisel

Kaitse ebasoodsa kohtlemise eest

Töötuskindlustushüvitise maksmise periood võib hakata sõltuma töötute arvust

Töölepingu seadusesse tuleb arvukalt muudatusi

Lähetuskulu ja viivise hüvitamise nõude  aegumistähtaeg

Eriregulatsioon seoses Venemaa Föderatsiooni ja Valgevene Vabariigi agressiooniga Ukrainas

Valdkonnauudis

Uuring: kes maksab Eestis päriselt võrdset palka?